誕生日を偽って入社した社員の取り扱い
１５年前に入社した社員より自己申告があり、誕生日を偽っていたとのことです。当時はパート社員でしたので特に書類提出をさせませんでしたが、今は、社員となっています、どのように取り扱えばよいでしょうか。懲戒...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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過剰発注による社員の処罰について
いつも大変参考にさせていただいております。
過剰発注による社員の処罰についてご相談させていただきます。
当社ではコールセンター業務を行っております。
名簿をもとに店舗へのご来店を促すという作業なので...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の犯罪行為に対する対応について
社員の私生活上での犯罪行為に対する対応を検討しています。
今回発生したのは「キセル（不正乗車）」で、上司がたまたま確認して発覚したのですが、上司からは連絡が無く、これもたまたま他の話をしていて発覚し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約更新と雇い止めについて
いつも参考にさせていただいております。
弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
休職者への勧奨退職について
いつも拝見させていただいてます。
さて、弊社では近々人員削減を実施することになっています。当初早期退職優遇プログラムで募集し、目標に足りない場合は、パフォーマンスの悪いものから順に勧奨退職を実施してい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
契約社員の契約更新期間について
これまで1年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、担当業務が終了することに伴い、次回の契約を契約期間を業務終了までの期間にすることを検討しています。
数回にわたり1年間更新をしてきただけに、本人...
- *****さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
退職勧奨について
弊社製造業を約半世紀営んでいますが、労務管理をしっかりしてこない歴史があります。そのために、有休取得も取得当日午前または午後から休むのも当たり前感覚（緊急の事態でなく）の社員がおります。
担当製造ライ...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
営業所閉鎖時の諸手続きについて
毎々お世話になります。近々に営業所（従業員３名）を閉鎖する事となっています。閉鎖に係る諸手続きについてご教示いただきたいのですが。よろしくお願いいたします。尚、営業所は自社の土地・建物で労働保険・社会...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
無断欠勤での解雇について
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤での解雇は、通常「無断欠勤14日以上で懲戒解雇」と定めることが多いようですが、この日数の根拠となるものは何でしょうか？
また、当社では「７日で諭旨解雇」...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休職期間満了後の解雇について
いつも非常に勉強になります。
傷病休職期間満了について、下記内容にて本人へ通知しよう思います。何か法的に不備なことがあればご指導お願いします。
当社は入社期間により休職期間を定めており、復職出来るかど...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職に関して
いつもお世話になります。
社内からの情報漏洩防止の為新たな報告書を制度化しました。これを拒否し退職を申し出た社員がおります。また、この社員は翌日から出社しないという大変無責任な退職の仕方をしております...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
問題の多い社員の退職について
ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。
この社員（仮にＡ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について
検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
契約満了に伴う予告手当の考え方
いつも御世話になっております。
弊社に約１年勤務していた派遣社員が、１ヵ月後（7月末）に契約を終了したいと申し出ました。
6月末が契約の区切りだったのですが、5月末に3ヶ月更新を取り交わしており、契...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則の中で、退職を申し出て承認されたときに退職が出来ると明記しております。
実際に、法律上では退職を会社が認めない場合は、本人から退職は出来ないのでしょうか？...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
盗聴
職員が業務時間中に盗聴行為をしていた場合、会社側は当職員を解雇することができるでしょうか？盗聴行為のみをもって、懲戒することは難しいように思えるのですが、業務に与える影響などを考慮して解雇ではない懲戒...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
メンタル疾患を理由とした内定取消しについて
新卒内定者の内定取消しに関する質問です。
今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。
もともとこの時期の学...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
退職の理由の違いについて
様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。
そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）
いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９ Ａ００２７３５）
自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休ん...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則違反者への退職勧奨について
いつも参考にさせてもらっています。
さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。
[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職勧奨の面接について
お世話になっております。
弊社は50名弱の会社です。近々社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
電車遅延理由の遅刻で解雇できるか
最近の交通機関の遅れは日常茶飯事となりましたが、これを利用して遅刻を繰り返す者がいます。自己理由の遅刻と違うのは理解できますが、注意しても直らず、手を焼いています。本人は電車が遅れるのだから仕方ないと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社都合による解雇予告手当等について
この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
希望退職の募集対象者
希望退職を募集するにあたり、対象者から執行役員（社員身分）を除くことは特に法的に問題はありませんでしょうか？
その他は全社員を対象とする予定です。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
うつ病社員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に1年ほど前から欠勤を繰り返している社員がおります。
以前は婦人科系の疾病と思われ、本人も病院を変更して通院を繰り返し、今年最終的にうつ病と診断され、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
契約社員の契約満了予告について
当社では契約社員に対する契約満了の予告を満了日の30日前までに行う、と雇用契約書に記載していますが、対象者の有給休暇が残り30日では消化できない場合があります。
この場合、満了の予告は有給休暇を完全に...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について
いつも大変お世話になっております。
弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。
徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有期労働契約での雇い止め時の対応について
有期契約（期間１年、３回更新）の社員について、本契約期間満了を以って雇い止めをしたく考えています。
雇用契約書には、「契約期間」を明記しており、更新に関しては「更新する場合があり得る」との記載になって...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休職期間中の事業撤退に対する処遇について
女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の契約満了について
弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）