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人事のQ&A
相談数15178件   回答数32696

退職について

いつもお世話になっております。
弊社の就業規則の中で、退職を申し出て承認されたときに退職が出来ると明記しております。
実際に、法律上では退職を会社が認めない場合は、本人から退職は出来ないのでしょうか?
現在、社員がすでに次の会社に転職が決まっているので、早く会社に退職を受理して欲しいと訴えていますが、上司が承認をしないので困っていいると相談を受けました。
どのように対応していいのか、私もわからずご相談をさせていただきました。
アドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/06/19 10:18
  • ID:QA-0016492
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/06/19 11:38
  • ID:QA-0016493

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「退職を会社が認めない場合は、本人から退職は出来ないのでしょうか?」
― そのようなことは決してございません。

退職、すなわち雇用契約の解消につきましては、民法第627条におきまして
・当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
・期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

といった規定がございます。

こうした法律上の規定は就業規則に優先するものと解釈されていますので、会社が退職の申し入れを拒む事は出来ません。

  • 投稿日:2009/06/19 12:01
  • 相談者の評価:大変参考になった

いつもわかりやすい説明をしていただきありがとうございます。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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