同一労働同一賃金
同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。
具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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顧客からのクレームが重なった場合の懲戒について
自動車教習所の総務担当です。過去2回、教え方が威圧的とクレームが入った問題のある技術教員に対して、懲戒を行う場合、現行就業規則には顧客からのクレームが重なり、会社の名誉を棄損した場合という懲戒理由があ...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得を拒否する社員について
有給休暇を拒否される場合の対応について相談です。
当社は製造業を営んでおります。
中堅社員(会社に一人で出勤する事は不可)にて、有給休暇の取得を拒む社員がおります。
有給休暇の取得方法は、労働者の権...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
遅刻常習者の対応について
いつもＱ＆Ａを参考にさせて頂いております。類似事例を見つける事が出来ませんでしたので、相談させて頂きます。
当社の中堅社員で、定時に対して1分・2分等の遅刻を繰り返す社員がいます。
間に合う場合も1...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
体温公開
当社は朝出勤後、全社員が閲覧可能なファイルに体温の入力をおこなっています。コロナ禍の状況での体温管理は一理あると思いますが、全社員が閲覧できるファイルで管理していることに疑問があります。どのようにお考...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
嘱託社員の契約期間について
60歳定年退職後は嘱託社員として1年ごとに最長65歳まで雇用契約を結んでいます。
規程に1年とする契約によりという文言がありますが、本人の意思で1年ではなく3か月での雇用契約を結びその後退職したいとの...
- ひまりさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務外の活動の強制は業務になりますか？
業務外の活動を個人目標と設定させ評価の対象とするのは実質業務命令となり、業務の範囲かと思うのですが、いかがでしょう？
当社の年度の個人目標に社会貢献が昨年より設定されました。一見、軽く考えれば問題無さ...
- マツイ ケイタさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇入時健康診断の結果から働き方を考慮
雇入時健康診断の結果等により内定を取り消しはできない旨は承知しているのですが、その結果を見て働き方を他の社員と変えているというケースはありますでしょうか？
例えば体調不良により休職、退職といったケー...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
個人情報の取扱い
発注元から建設工事受注時に『暴力団排除・・・』の賛同を要求され、役員名簿の提出（氏名・生年月日）を求められた。氏名は開示しているので問題ないが生年月日は個人情報なので拒否できますか。
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
同業他社からの転職社員に前職給与制度を聞き出すことは違法か？
お世話になります。
福祉業界で人事採用担当しております。
入社時の給与条件や入社後の給与制度、その他福利厚生制度等の見直しを弊社内で検討しているのですが、制度を検討するにあたり、同業他社（＝ライバル...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整
いつもありがとうございます。
大学卒の採用を強化するために、大学初任給（基本給）を2023年入社分から200,0000円から221,000円 に変更とします。
一方、既に入社している大学卒業者の中途...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職希望者に対する解雇
お世話になります。
遅職予定者（営業幹部）が、下記事項を就業中に行なっており、可能ならば、懲戒解雇はともかく解雇を行うことで対応措置を取りたいと考えております。
1.当社社員の他社への斡旋（5-6名）...
- マーラーさん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用における雇用契約更新の期間について
有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
そのような更新は、会社として避けるべきでしょうか。
例）現在の契約期間：2022/...
- もずみんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
産業医が契約解約に応じない
いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて
いつもお世話になっております。
弊社は約1年ほど前に会社の合併により経営陣が総入れ替えになったことにより、人事制度にもテコ入れがありました。
現行の基本の賃金内訳は、平社員で年齢勤続給＋職能手当＋3...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
契約社員の更新内容変更について
育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
定年再雇用の給与変更告知
1年契約で定年再雇用契約を結んでいます。(その後1年ごとに更新)
来年度は職種を変更するので給与を下げたいと思っておりますが、2023年4月からの契約を変更する場合、ご本人へはいつまでに告知をすればよ...
- 人事 花子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じます。
■弊社アルバイトは6か月ごとの有期雇用としております。
勤務態度のよろしくないアルバイトがおりま...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
個人番号の7年経過後の廃棄について
従業員および個人事業主の個人番号についてです。
扶養控除等申告書および支払調書などの最も長い7年間の保存義務に合わせてデータ上で保管しておりますが、初年度である2016年に提出、2016年に退職（契...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有休としての処理を拒否することが妥当か
有給取得について質問です。
当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
固定残業制度の廃止について
いつもお世話になっております。
弊社では固定残業制度（４５時間相当分）を行っておりましたが、廃止する方向で検討しております。
実際の残業時間は個々人によってばらつきがあり、休日深夜を含み平均で10時...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
ハラスメントの匿名の相談への対応
長文失礼します。できればご回答をお願いいたします。
先日、支店従業員から、上司からパワハラを受けているとの訴えがあり、それ自体はなんとか解決できたものの、再度別の部下と思われる方から匿名の手紙で同一...
- ルノーさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
委託募集届け出不可…？
お世話になります。
以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたものです。
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子会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート契約更新解除
パート社員の契約更新を今回は、しない様にしたい為、その為の言い方
この社員の勤務態度、退勤した後に会社の話をすると、退勤したので会社の話はしたくないと言ったり、土曜日出勤をするなど話は聞いていないな...
- ヤスリンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
規程に反する異動発令
いつもお世話になっております。
弊社では「育児休業期間中の所属は、総務部人事担当とする」と育児・介護休業規程に明記されております。
しかしながら、人事担当役員（常務）が育児休業期間中に異動を発令してい...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
36協定の協定届の社外展開について
お世話になっております。
弊社人材サービスの企業でございます。
人材サービスの一環で、フリーランスの方々を企業のプロジェクトに
ご紹介するビジネスも展開しております。
そのフリーランスの方々を紹介す...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
社員のプライベートに関して
いつもご利用させていただいております。
表題の件ですが、
下記社員のプライベート問題による休業についてお伺いいたします。
内容と致しましては、
社員がお付き合いされてるパートナーより拘束状態となり...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
業務委託への福利厚生
企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。
先日、私がいる部署で忘年会が企画されたのですが、その際に社員から「会社の福利厚生活動費として、年間1人あたり1万数千円ほど...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社員のみなし残業代の減額について
いつもお世話になっております。
現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。
・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）
社内処理場、このみなし残業をなくす方向...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）