36協定の協定届の社外展開について
お世話になっております。
弊社人材サービスの企業でございます。
人材サービスの一環で、フリーランスの方々を企業のプロジェクトに
ご紹介するビジネスも展開しております。
そのフリーランスの方々を紹介するサービスの契約を
とある企業(上場の大企業様)とかわすことになり
登記簿謄本等の資料の他に、36協定の協定届(写し)を希望されております。
フリーランスを紹介する契約ですので
そもそも弊社と紹介する候補者には雇用契約はありません。
先方はどういう意図で欲しているのかも
営業側は理解せずに管理部門側に依頼をしておりますので
管理部門側で判断に困って、こちらに投稿した次第です。
法務系の質問かと思いますが
お判りでしたらご教示お願いできればと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2022/12/27 20:08 ID:QA-0122236
- miya5219さん
- 東京都/HRビジネス(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り純粋なフリーランサーであれば雇用契約には当たらない為、残業等は発生する余地がないですし、それ故36協定も必要ございません。
先方企業が直接雇用と誤解されている可能性もございますので、営業側にその旨お伝えされた上で先方企業に今一度紹介内容の態様についてきちんと説明されるべきといえます。
投稿日:2022/12/28 09:50 ID:QA-0122257
相談者より
ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。
投稿日:2023/01/05 09:49 ID:QA-0122329大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フリーランスであれば、労働者ではありませんので、
36協定は対象外であり、無関係ということになります。
企業側が、派遣労働者と混同されている可能性が大きいといえますので、
再確認してください。
投稿日:2022/12/28 11:55 ID:QA-0122271
相談者より
ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。
投稿日:2023/01/05 09:49 ID:QA-0122330大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
フリーランスを紹介する契約のため自社と紹介する候補者の間には雇用契約はないと、ハッキリ説明をしなかったために、相手企業が誤解をしたのではないかと推測されます。
営業側もその点を正しく理解しているかどうかですから、理解不足であればまずはしっかりレクチャーしていくことが重要になります。
その上で、どういう人材をどういう形で紹介するかを、改めて相手企業に丁寧に説明し、正しく認識してもらう必要があるのではないでしょうか。
投稿日:2022/12/28 13:14 ID:QA-0122275
相談者より
ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。
投稿日:2023/01/05 09:49 ID:QA-0122331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
ご提示通り、36協定は存在しませんので、その旨を説明してお断りするしかありません。
法律的なこと、特に派遣との違いを知らない企業は多数ありますので、単なる先方の認識不足と想像します。
投稿日:2022/12/29 10:02 ID:QA-0122291
相談者より
ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。
投稿日:2023/01/05 09:49 ID:QA-0122332参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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