交通費の非課税限度額について
いつもお世話になっております。
この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
給与計算の法定外残業と法定内残業について
所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
土曜日は5時間
1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日...
- ＹＩさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
自己都合退職者の定期昇給について
人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することと...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出生時育児休業中の就業に対する給与
１０月１日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされています。休業中の就業に対して労働の対価として給与を支払う必...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
所定労働時間短縮と年俸制
いつもお世話になっております。
当社は所定労働時間は1日8時間で、非管理監督者も年俸制です。
時間外手当は、1日8時間計算で年間総労働時間を算出して1時間あたり賃金を計算し、それを割り増して別途支給...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス制度中の休暇の取得方法について
最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...
- 平凡な事務員さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の賃金低下
58歳で契約社員として入社した社員が60歳を迎えます。
60歳到達時点で、それまでの契約賃金の70％支払いに低下させますが、問題は無いでしょうか？
因みに、仕事内容は今までと同等かそれ以上、拘束時間、...
- CCタカハシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金の計算方法について
従業員（男性）が妻の出産後に2週間の育児休業取得を希望しています。
この場合の育児休業給付金は育児休業で休んでいる14日間分の支給で賃金月額上限447,300÷30×0.67×14=139,855にな...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について
今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。
そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出ても...
- ama1111さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
身分による給与の締日を統一したい
お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正社員の出張中の労働時間について
正社員が出張に出たときに飛行機などの移動時間の関係や、出張先での業務が早く終わってしまったことによって基本の勤務時間より短い労働時間になってしまった場合、時間が短くなったことを計算して月給よりその分の...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
パートタイマー及び正社員の出張について
時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。
その人と出張に行くことになり、遠方であ...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
短時間正社員の精勤手当について
短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
年金事務所 繁忙期の社会保険料と通勤費
お世話になります。
年金事務所から今頃になって以下指摘があり、
2020年5月分に遡って月額変更届を出す様に言われています。
① 2020年2月給与から4月給与まで繁忙期で残業が多かった
↑これ...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。
弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月～9月分を、9月に10月～3月分を前払いで支給しております。
4月から通勤ルートが変更となる社員がい...
- SS213さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
兼務労働者の評価について
当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。
総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
短時間正社員の退職金について
今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
従業員の内職について
製造業をしています。
社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。
このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。
聞くところによると以前...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
社内で弁護士資格を持った者の費用負担について
いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
賞与の雇用保険料について
5/31に賞与を支給予定です。
この賞与は2021/3/1～2022/2/28の期間分です。
この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。（雇保取得日 2022/3/1...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？
弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...
- マハさんさん
- 長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
決算賞与の分配について
従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。
夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...
- 松戸のムーチョさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
コロナ対応手当・緊急対応手当
お世話になります。
福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）