派遣社員の定年の考え方について
就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。
ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
相談一覧
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派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。
その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？
...
- えぬみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
派遣元での時間外労働と３６協定について
弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について
いつもお世話になりありがとうございます。
労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。
この「待遇に関する情...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。
その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...
- のいえんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、
「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」
との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣の抵触日についての事業所とは
ご相談させて頂きます。
派遣の抵触日の事業所単位について、派遣会社から
・雇用保険の適用を受ける事業所単位という会社
・部課等組織単位をもって事業所単位という会社
複数社より上記二つの見解があり、正式...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
派遣社員の抵触日について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが
【派遣社員の抵触日】について質問させていただきたく存じます。
過去に3.4名ほど有期雇用の派遣社員を受け入れておりま...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。
弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。
ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣元の時間単位有給休暇について
当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。
派遣...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になります。
自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。
下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書において、派遣労働者数の推移を記入する欄には、その期間内に在籍した全ての人数を記入するのでしょうか。
例えば、3名の派遣労働者を受け入れており、2名辞め...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
労働者派遣個別契約書の締結について
お世話になります。
労働者派遣個別契約書について質問がございます。
個別契約書を締結する際は、派遣元企業として締結でしょうか、派遣許可のある派遣元事業所として締結でしょうか。
例えば、本社が東京、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】
背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。
今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業所単位の抵触日について
お世話になります。
すごく初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
派遣先の事業所単位の抵触日の起算日というのは、
その事業所で派遣受け入れを開始した日（派遣元が複数あっても関係なく）でしょうか、
それ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託における派遣社員の受け入れについて
いつも参考にさせていただいております。
A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）
A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこ...
- あああああさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
親会社からの出向者を人材派遣で親会社の業務に1か月勤務させる
親会社から出向者を子会社である私共が受けていますが、親会社が繁忙期で1ヶ月ほど親会社の業務につかせるため人材派遣業務として派遣した場合の問題点はありますか？
- JJみっちゃんさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...
- chiyodaさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
在籍出向させた従業員の派遣の可否に関して
グループ会社制をとっている企業の人事を担当しています。
グループ会社間で在籍出向した場合に、出向者を派遣就業をさせることが法的に可能か？またコンプラ的な問題の有無に関して教えてください。
▼概要
ス...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣労働者の欠勤控除について
契約する派遣元の派遣会社より、以下の契約内容が来ました。
・本人都合による遅刻・欠勤以外は減額対象としない（会社都合での休暇など）
・派遣労働者の有休取得（年5日）と定期健診の半休は控除しない
上...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
派遣社員の業務について
弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者（1名）がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。
今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
派遣事業所新設の為の雇用保険適用事業所番号取得について
お世話になります。
東京で派遣事業を行っている会社でして、
この度九州にある事業所を派遣事業所としての新設の手続きを始めました。
労働局で、九州事業所の雇用保険適用事業所番号が必要と言われ、
今そ...
- 総務未経験女さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
派遣社員の時間カウントについて
派遣社員の労働時間カウントについて質問です。
派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。
この場合、定時で上がった場合7時間分しか...
- ねこねこねーこさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者派遣基本（個別）契約について
当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。
先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）