企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

表題の件についてご相談させてください。

この度、大阪支社より東京本社へ転勤するものがおり、
物件探しのために奥様と何度か東京へ来ました。

こちらは業務に関すること... 続きを読む

• むろいさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めての相談です。

今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。

卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。

その際の引っ越し費用（家具付きの部屋を用意する... 続きを読む

• 新卒採用担当さん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：新卒採用

いつもありがとうございます。

通勤費を支給していた社員が、正当な届け出をせずに２年前から
徒歩で通える場所から通勤していました。
（住民票の異動ももちろんしていません）
この場合過払い分の交通費を返... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障... 続きを読む

• soumujinjiさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも勉強させていただいております。

この度、若手従業員にイレギュラーな就業をさせるとの報告を受け、注意点等がありま
したらご教示いただきたく、お願い申し上げます。

・アルバイトの採用に苦戦してい... 続きを読む

• かちょさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

アルバイトの学生に支給していた平成28年分の給与ですが、交通費込で手続きをしてしまいました。今頃になって、市役所から世帯主へ扶養が外れる旨の連絡が来たそうです。当社にて交通費を分離して非課税にすべき所... 続きを読む

• ミマヤさん
• 神奈川県
• 教育（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま... 続きを読む

• 一般担当者さん
• 山口県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。

宿... 続きを読む

• みーにゃんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤交通費についての相談です。
弊社も就業規則の定めで自己申告にて通勤費を１ヶ月単位で支給しております。
他の方も投稿がありましたが、都心で最寄駅の選択も沢山あることから、同じ地域から通勤しているにも... 続きを読む

• 素人人事部さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めて相談致します。

当社の通勤費は「月額は、非課税限度内で定期券の実費を支給する」としております。
（マイカ―通勤者も同じく）

先日、昨年4月に入社した社員に「実はバスの乗継を省いて申請していた... 続きを読む

• MTKさん
• 北海道
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。

数カ月前より通信費の領収書... 続きを読む

• ソウム新人さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。

所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し... 続きを読む

• A・Kさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には 給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上... 続きを読む

• bnndさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

標記内容について、ご相談させていただきます。

この度、社内で懲罰委員会が行われることとなりました。

内容としては、支部の所長代理を任されている、監督職の職員の業務上横領についてです。
2年間に渡り... 続きを読む

• 匿名の人さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問... 続きを読む

• JINJITAROさん
• 海外
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14... 続きを読む

• サボリーマンさん
• 北海道
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：福利厚生

弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場... 続きを読む

• YUKIHIROさん
• 兵庫県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資... 続きを読む

• KOTAさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

弊社は、長い間、交通費を払っているにも関わらず、自転車通勤を黙認しておりました。
自転車に乗って、就業時間中に文房具等の買い出しにも行かせていました。

去年から就業規則において自転車通勤を全面禁止に... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。

例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

会社で必要な資格取得のために　社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は　1.受講費用　2.会場までの交通費用　3.中食、飲料代金　4... 続きを読む

• help⁉さん
• 福島県
• 化学（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。

①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ... 続きを読む

• 誠さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
通勤経路の管理についてご教示ください。

弊社では、通勤交通費を適正に支給するため、年に1度社員に通勤経路の申請書を提出してもらっております。申請内容は最寄駅（... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．

就業規則および出張旅費規程には，
出張の定... 続きを読む

• 日本の人事部様さん
• 愛知県
• 精密機器（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を... 続きを読む

• bjjfaouさん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素はご意見を参考にさせて頂いております。
さて、今回は専門職種へ講師を個人的のお願いするにあたってのご相談となります。

■検討案
　①講師への謝礼は支給を行わない。
　②講師への交通費を新幹線回数... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手... 続きを読む

• Pacoaさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：育成・研修

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの... 続きを読む

• watachanさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

　いつもありがとうございます。
　５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
　①通勤手当として給料と一緒に支給
... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業... 続きを読む

• ringo.mgmgさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金