企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

標記内容について、ご相談させていただきます。

この度、社内で懲罰委員会が行われることとなりました。

内容としては、支部の所長代理を任されている、監督職の職員の業務上横領についてです。
2年間に渡り... 続きを読む

• 匿名の人さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問... 続きを読む

• JINJITAROさん
• 海外
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14... 続きを読む

• サボリーマンさん
• 北海道
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：福利厚生

弊社神戸地区の鉄道交通機関は東西に並行してJR,阪急、阪神の3社があります。
弊社通勤規程は内規として最寄の交通機関を実費支給することになっています。
社員の自宅の位置によっては交通機関が1社のみの場... 続きを読む

• YUKIHIROさん
• 兵庫県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資... 続きを読む

• KOTAさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

弊社は、長い間、交通費を払っているにも関わらず、自転車通勤を黙認しておりました。
自転車に乗って、就業時間中に文房具等の買い出しにも行かせていました。

去年から就業規則において自転車通勤を全面禁止に... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

交通費について、ご相談です。
行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。

例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。
行きは所要... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

会社で必要な資格取得のために　社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は　1.受講費用　2.会場までの交通費用　3.中食、飲料代金　4... 続きを読む

• help⁉さん
• 福島県
• 化学（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。

①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ... 続きを読む

• 誠さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいております。
通勤経路の管理についてご教示ください。

弊社では、通勤交通費を適正に支給するため、年に1度社員に通勤経路の申請書を提出してもらっております。申請内容は最寄駅（... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．

就業規則および出張旅費規程には，
出張の定... 続きを読む

• 日本の人事部様さん
• 愛知県
• 精密機器（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を... 続きを読む

• bjjfaouさん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素はご意見を参考にさせて頂いております。
さて、今回は専門職種へ講師を個人的のお願いするにあたってのご相談となります。

■検討案
　①講師への謝礼は支給を行わない。
　②講師への交通費を新幹線回数... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手... 続きを読む

• Pacoaさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：育成・研修

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするの... 続きを読む

• watachanさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

　いつもありがとうございます。
　５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
　①通勤手当として給料と一緒に支給
... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業... 続きを読む

• ringo.mgmgさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お... 続きを読む

• こねこさん
• 東京都
• 不動産（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。

【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度... 続きを読む

• 小さな会社社長さん
• 静岡県
• 販売・小売（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

交通費として通勤定期券を6ヶ月分で支給しているのですが、
今回退職者が出た際に事務手数料は自己負担でお願いしますと伝えたところ、
「納得いかない」といわれました。

会社としては自己都合の退職の為、事... 続きを読む

• やもうさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の... 続きを読む

• なか888さん
• 長崎県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当... 続きを読む

• おおさん
• 東京都
• 教育（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：新卒採用

こんにちは。
当社はマイカー通勤者がほとんどです。
当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。
新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、
今までマイカー通勤者... 続きを読む

• あきすすーさん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日（10月）、13日（11月）、19日（12月）の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。（正社員ではなく、パート従業員で... 続きを読む

• 玉城さん
• 大阪府
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変お世話になっております。

今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅... 続きを読む

• HR motherさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

まったくの素人です。
急遽担当になりまして四苦八苦しております。

初歩的なことなのですが全てが不安なのでお教え下さい。

月の半ばに退職する人がいます。

最後は有給を消化し引継ぎに3日勤務する程度... 続きを読む

• ディキシーハルさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ... 続きを読む

• グッチーさん
• 京都府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、２時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用（通勤時間が３０分くらい短縮できる）を希望しています。
規定の... 続きを読む

• シンクロさん
• 兵庫県
• HRビジネス（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生