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経費としてのバス定期券代について

介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定期券代を支給しようと思っています。
①このバス定期券代は経費として処理する予定ですが、
問題ないでしょうか？
実費精算するよりも、定期代の方が安価であると想定していますが、
状況によっては、結果、実費の方が安く済むことになる可能性も否定できません。
②また、その際、バス定期券代の領収証は必須でしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/04/23 18:58　ID：QA-0126206

報酬・賃金

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

直行場所が、定期券を買うほど、ほぼ毎日であり限定されているということであれば、
通勤手当ということになります。

ほぼ毎日というわけではないということであれば、経費という可能性もありますが、
その場合は、経費精算をしますので、領収書が必要です。

投稿日：2023/04/24 10:28　ID：QA-0126213

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

経費処理が可能

▼必要経費で実費計算が必要です。
▼バス定期券代の領収証を証憑とすることが可能でしょう。

投稿日：2023/04/24 11:31　ID：QA-0126217

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

毎日同じ利用者宅に通うのであれば、当該利用者宅への直行直帰は通勤と見做してもよく、通勤手当として支給しても大丈夫ですが、毎日というわけでもなく、月に何回という程度であれば、都度、経費清算を行ない、領収書を徴求することになります。

投稿日：2023/04/24 12:39　ID：QA-0126219

回答が参考になった 0件

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