採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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外国人採用の際の給与について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒で分けております。
その中でこの度新卒...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

期限付き住宅手当

当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

転職採用面接での面接内容についてのクレームについて

宜しくお願い致します。

9月より、工場内の製造オペレーター人員の補充を考えており、広告サイト（スカウト）を通じ募集をかけております中、何名かの面接を実施しました中、お一人の方が不採用の通知をさせてい...

TFHさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか

いつも拝見しております。

弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。

採用になって2年目です...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

重病のため出社不可能となった社員の雇用契約書の更新手続

いつもお世話になります。

当社で2018年5月1日に入社し、2018年5月1日～2018年10月31日まで半年間の雇用契約を結び、その後、2018年11月1日～2019年4月31日まで雇用契約を結ん...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

中途採用で週4勤務を希望する人がいます。

タイトル通りで、週4勤務を希望する人（正社員枠）がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも...

週4有り無し？さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

雇用保険加入者の労働時間について

初めて相談させていただきます。
雇用保険加入のパート従業員の件です。月の労働時間が８７時間から１１１時間の雇用契約ですが、祝日や盆休・年末年始休・その他などで休みが多い月、また従業員本人の希望休を加味...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用における契約

最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

中途採用内定者の内定取り消しについて

弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を...

kei3333さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の出勤率

　年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
　例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社員の職歴回覧について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では新入社員の人事発令の回覧に
本人の氏名に加え、最終学歴と職歴（社名のみ）も載せています。
私自身、中途採用で入社した時に、自分の履歴が回ってきて驚きまし...

まっきーファンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

働き方改革に伴う福利厚生の考え方について

福利厚生に関する質問です。

現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の内容について

いつも勉強させていただいております。

働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

新卒採用環境の変化について

企業にとっての新卒採用環境は、「企業が選ぶ採用」から「企業が選ばれる採用」に変化していると考えています。実際の採用難の状況や学生側の情報アクセス力の向上など、上記の背景については概念的には理解できます...

no_nameさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

中途採用の給与日割計算について

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...

Wildcatsさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

特例子会社のメリット・デメリット

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を...

cci58990さん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方

いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について

いつも拝見させていただいております。

表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

登録制アルバイトの雇用契約について

お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...

星二徹さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）