契約社員の相談 966件「人事のQ&A」

雇用形態の変更について

お伺いします。

社員の雇用形態の変更を検討しております。
理由としましては、
・店舗閉鎖に伴う雇用契約の終了

上記になります。

店舗が閉鎖するに伴い、本来であれば他舗等への異動等が
出来れば良い...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員（フルタイム）の有休付与

いつもお世話様です。さて、当社にもう何年も勤務している契約社員の方がいらっしゃいますが、通常は契約期間は４月から１年間で、その際に有休は２０日付与しています。しかし、今後の契約は、３ヶ月更新にしていき...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

年休付与日数について

年休の付与日数について質問させていただきます。
弊社では、契約社員に対し、入社時に１０日間年休を付与しています。但し、６ヶ月未満で退職した場合は、付与しなかったものとみなし、仮に退職（入社後６ヶ月未満...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

失業保険の給付制限について

失業保険についてご教授下さい。

有期契約社員が契約期間満了時に
会社側から次回契約を更新しない場合、
どのようなケースであれば給付制限がないのでしょうか？

ネットで色々と検索してみたのですが
情報...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

一年契約で半年毎賃金違う場合の契約書

基礎的な質問で恐縮です。
一年間契約したい契約社員がいます。
人員配置の関係で半年後には賃金が下がります。（本人には説明済み）
その場合、
①一枚の契約書で２条件の賃金を表示した契約書を作るべきでしょ...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の定年について

標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

契約社員の年棒改定について

いつもお世話になっております。

弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。

正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

子会社出向役員への賞与

お世話になります。
早速ですが、
契約社員として月額定額給与を支払うとし雇用し、子会社に出向させて代表取締役の任に当たらせる者に関しての質問です。
該当者の子会社での業績向上を親会社の立場としてその功...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

契約社員の雇止め

ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

定年退職後、再雇用の際の有給休暇について

以下ご質問します。A社員が65歳の定年を迎えて退職した（有給休暇は消化済み）本人も雇用保険等の手続きを完了。その後約３週間後に業務の必要からA元社員を有期間契約で再度雇用したところ、社内で継続雇用にあ...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

妊娠による勤怠不良について

お世話になっております。
契約社員において、妊娠（初期）による体調不良にてしばらく欠勤中となっている社員がおります。1年ほどの在籍期間ですが、これまで、6カ月更新にて締結していましたが、これを1カ月に...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

休職中の契約社員の契約更新について

いつもお世話になっております。

私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。

復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

契約社員の契約更新と出産について

3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

勤務先が2社ある場合(契約社員)の各種取扱について

今般、当社では契約社員として1名雇用することになりました。
なお、当該契約社員については、週に当社で4日勤務を行い、全く別の他社で1日勤務をする予定となっています。
こういった雇用形態の場合に社会保険...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員の試用期間について

以下、教えていただけますでしょうか。

契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険の加入年齢(上限)について

弊社において、今般60歳を超えた方を新規に契約社員として雇用契約を締結しようと考えております。

そこで以下ご教示いただけますでしょうか。

①健康保険・介護保険について
　健康保険および介護保険につ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員の契約更新時の年休付与

当社では、契約社員制度を導入しており、契約期間は原則１年で毎年人事評価を実施し、翌年度の契約更新の可否を決定しています。通常、前年度の出勤率が80％以上の場合、翌年度は２０日の年休を付与しています。
...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員から正社員化の場合の給与支払いについて

当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます）のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

契約社員の人事制度変更

このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。

　現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

新型うつ病従業員の労務管理

御世話になっております。

弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

事業の閉鎖

現在、１つの事業の閉鎖(来年３月）を考えています。
その部門で働いている社員、契約社員、パート全員を解雇することができるのですか。
ご指導お願いします。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員の有給消化について

いつもお世話になっております。弊社では契約社員の方は入社時より１年更新としております。有給は半年経過すると１０日間取得する事ができますが、１年間満了で退職した場合に有給休暇が残っていても休暇を取得させ...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

地方営業所体制

いつも参考にさせてもらってます。
地方営業所の人員体制について懸念事項を確認させてください。経緯としては
１．数年前までは所長、社員、契約、派遣など５～６名体制
２．直近では　社員、契約（会社直接契約...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

学生アルバイトの有給と休日の設定について

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

転勤拒否の社員の対応

お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用保険事業所非該当承認申請書について

以下、教えていただけますでしょうか。

１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。

①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員の雇止めについて

弊社の契約社員制度は以下のような運用を行っておりますが、対象者の多くは有期労働契約の反復更新を行っており、雇止めの際のトラブルを懸念しております。
また、今後、雇用上限の設定や賃金上限の設定（毎年昇給...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）