相談一覧

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65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/31 18:11 ID：QA-0091774 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員が更新の雇用契約書の提出を渋っている。

昨年10月1日から６か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/03/26 15:15 ID：QA-0091655 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/24 11:21 ID：QA-0091605 その他 解決済み回答数 3 件

懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？

初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。

弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...

629ですさん
東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
2020/03/12 17:22 ID：QA-0091355 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？

３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...

ふっちゃんさん
大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/03/10 10:37 ID：QA-0091264 人事管理 回答終了回答数 4 件

パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。

パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/03/08 17:25 ID：QA-0091199 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面...

中間管理職さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/05 11:03 ID：QA-0091088 人事管理 解決済み回答数 3 件

社会保険資格喪失証明書の現住所について

退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/03/04 18:39 ID：QA-0091078 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/03/03 09:41 ID：QA-0091014 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/02 15:15 ID：QA-0090993 人事管理 回答終了回答数 1 件

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/02/29 15:07 ID：QA-0090950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件

確定拠出年金の事業主返還について

確定拠出年金における事業主返還制度の基準となる期間は、雇用期間と掛けた期間のいずれでしょうか。
まもなく雇用期間が3年となる従業員が、産休により6ヶ月間休職（休職中は掛け金なし、マッチングなし）した場...

719876さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2020/02/22 23:44 ID：QA-0090734 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないと...

マッケンジーさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/22 11:35 ID：QA-0090726 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/24 09:18 ID：QA-0089889 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣社員の契約更新／終了の意向表示について

　派遣社員の派遣契約について、契約期間が満了に近づくにあたり「更新 or 終了」の意向を派遣元に伝えるにあたっては、一般的に「〇日前までに…」という指標がありますでしょうか？

　派遣契約の中で中途解...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/01/21 10:15 ID：QA-0089794 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

有期労働者の退職

有期雇用の労働者を何名か雇っています。有期は契約終期まで勤める義務がある半面、やむを得ない事情が…、に比べて

有期契約に、退職１か月前申し出という条項があれば、やむを得ない事情のない労働者にとって有...

角五楼さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2020/01/18 12:08 ID：QA-0089750 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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