無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないとの上の指示でした。
このやりとりに関しては違法とかはないでしょうか？

投稿日：2020/02/22 11:35　ID：QA-0090726

人事管理

マッケンジーさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則におきまして異動に関する定めがあれば、そうした事柄も労働条件の一つになりますので、原則としまして異動を拒否する事は出来ません。

従いまして、身体的に過酷な現場でもなく一般的な異動の範囲内という事でしたら、異動に応じなければ退職してもらう事で差し支えございません。

投稿日：2020/02/25 12:12　ID：QA-0090759

相談者より

わかりました。ありがとうございます

投稿日：2020/02/25 18:46　ID：QA-0090781大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

労働契約

雇用の際の労働契約や就業規則での異動についての規定がどうなっているでしょうか。
体力的に不可能な激務を強要することはできません。「体的」というだけでは判断できませんので、業務が他の誰もが行う通常業務であれば、そうした規定で決まった異動に反するのは服務違反となり得ます。一発解雇のような激しい対応はトラブルになるだけですので、しっかり話し合って、それでも無理なら退職していただくことになると説得するべきでしょう。

投稿日：2020/02/25 14:30　ID：QA-0090771

相談者より

わかりました。
もう一度話し合いの場をもち納得して頂くよう説明してみます。

投稿日：2020/02/25 18:47　ID：QA-0090782大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み