労務・法務・安全衛生の相談 5279件「人事のQ&A」

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有期雇用契約の更新上限の表記方法について

弊社では、有期雇用契約の場合、1年更新としており、原則65歳まで更新が可能としています。また、通算雇用期間が5年を超えるものについては、希望があれば無期転換を行っています。
上記のような場合、労働条件...

ももんが029さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

2か所で勤務している場合の出勤簿の取扱い

同一法人内で2事業所で短時間で働いてる方がおられます。
有休に関してはそれぞれの入職（勤務開始）に合わせて付与していますが、出勤簿の取扱いをどのようにするべきか教えてください。
それぞれの事業所で用意...

総務担当１２さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について

4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
（雇入れ時）●●　（変更の範囲）・・・・・・
と記載されています。
この「（雇入れ時）」という文字自体は...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

健康診断内容の開示について

弊社は建設業に属していることもあり、現場登録従業員の健康状態は
現場入場の際、確認をもとめられており、（年少者、高齢者、高血圧者の就労についてetc）こちらは部署毎に対応しております。
しかし、他の営...

rm2513さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

管理監督者（育児時短）の法定内残業について

いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。

質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の賃金欄について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給（時給）に加えて訪問単位（30分、45分、60分等）に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社宅使用料を給与天引き方法

今回初めて従業員から社宅家賃を控除するのですが、その際に2点ご質問があります。なお、家賃は100,000円で、その全額を給与から毎月天引きします。労使協定締結済みです。

①天引き方法は、「支給」で”...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

36協定における時間外労働のカウントについて

３６協定における時間外労働は１日８h、週４０時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週４０時間を超えた時間と言うのは８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数で良いのでしょうか？

...

*****さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

外国人労働者の無期雇用について

外国人労働者を直接雇用しておりますが、在留期間が過ぎると帰国してしまいます。
その際に、優秀な人物（評価等客観的妥当な基準あり）のみに事前に相談したうえで、希望すれば無期雇用の契約を交わすことは可能で...

*****さん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

就業規則の届出について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件につきまして、
以下の場合は労基署に届け出る義務があるか
知りたく、ご質問させていただきました。

弊社では、すでに届出済の就業規則に
慶弔休暇につい...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について

弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等

　当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
　社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
　現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

業務の変更の範囲について

いつも大変お世話になっております。

労働条件通知書の明示内容の件で、ご相談させていただきたいことがあります。

従事すべき業務の変更の範囲ですが、
同一法人内に、雇入れ直後に従事させる業務以外に他の...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

残業の仕方と働き方

　昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入がで...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

副業実施の際の給与計算・労務管理について

お世話になっております。

当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。

管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。

上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外とされています。
管理職は別途労働契約を結ぶことにして...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

就業規則の改定の届出を2段階で行うべきか相談させてください。

このたび、人事制度の改定に伴い、就業規則の改定が必要になりました。

労働基準監督署に届け出るにあたり、1点質問があります。

今回の制度改定は2024年4月から発効するものの、
一部(賃金計算期間)...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

メンタル疾患者の復職における業務負荷について

メンタル休職者の復職時の業務負荷についての質問です
メンタル休職者が復職する時に、会社として、業務計画表を作成して
業務負荷の配慮はしなければいけないと思いますが、復職前の何％とか具体的に決められてい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか

お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。

現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...

新人じんじさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

月平均所定労働時間の算定と36協定の対象期間

現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
しかし36協定は、4月～翌3月としております。
算定対象期間がことなりますが、運用上問題などありますで...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の買い取りについての追加質問

弊社の就業規則で、退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は会社が買い取ることができる、と定めていますが、これに対して、プロフェッショナルの方々から、通常勤務中の買い取りは禁止、退職時の買い取りは禁...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

産前休暇の開始日について

お世話になっております。

産前休暇の開始日について、質問させてください。

弊社で産休を取る方がいらっしゃるのですが、（産前42日前は2/24）
３/8日（金）まで出勤し、土日を挟んで、3/11(月...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の適用について

いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を導入を検討しているのですが、
ある部署から繁忙期（例として４月～６月の３か月）のみ
フレックスタイム制を適用し、その他の月は通常の勤務体系と...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

懲戒について

お世話になります。
長年に渡り勤怠に問題のある社員についての相談です。
数分の遅刻は日時茶飯事ですが、無駄欠勤や突然午後から出社の連絡をしてきたり、勤務中には居眠りをしていることもしばしばあります。
...

人事以外も担当さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

不妊治療の休暇について

お世話になります。
従業員から不妊治療の休暇について有給消化でなく”特別休”として取得できないか質問を受けております。
社内は休暇制度を規定しておりません。
休暇制度として社内規程を改定すべきか内規で...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

出張時のみなし労働時間制について

当社では、出張時労働時間が算定できない場合は所定労働働いたものとみなすとしています。
法令では、時間管理をする者がいる場合はみなしとはならない旨が書かれていると思いますが、上司（管理職）と同じ行程で出...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

36協定の休日労働時間の上限について

いつもお世話になっております。

36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。

ところ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の初回申請について

現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。
給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省やハローワークの概要を読んでもよく分かりません。

給付が始...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）