夜間工事等における、労働基準法上の問題について
はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...
- 電気工事業者です。さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして
いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年再雇用時の処遇差の設け方について
弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用
市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
管理職の欠勤控除について
管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出勤日数の数え方について
弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち ０か１かのどちらかしか...
- ヨーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務者とフレックス制度
現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。
そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
時短しなくても、フル...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について
いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日を跨ぐ夜間勤務について
いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先での最短契約期間について教えて下さい。
いつもお世話になります。
私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました
小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。
グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...
- ニコラスさんさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
深夜時間帯の休日出勤
いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。
基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。
わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
早退と残業
標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
事業場外みなしの深夜労働
いつも大変参考にしております。
弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。
一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用の賃金について
お世話になります。
60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外出張:移動時の勤務時間について
当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。
今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...
- おまるちゃんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当
弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
休業手当について
いつも拝見させていただいております。
弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と残業代込賃金の関係について
下記勤務形態の職種の社員を採用予定です。就業規則上の就業時間は、月-金 (土日祝日休み), 9:00-19:00 で８時間勤務 (昼休憩：1時間除く)となっています。
就業日：金・土・日・月
勤務時...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外労働申請制度と勤務時間計算について
表題について質問させていただきます。
当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...
- メリエンダさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非
自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング
を提供し、症状の緩和と再発しな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
夜勤専門のパート契約について
始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について
初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。
当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約
いつもお世話になっております。
以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。
①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？
情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...
- 風花さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
産前休暇前の時差通勤、勤務時間短縮について
いつも大変お世話になっております。
妊娠中の社員より、時差通勤と勤務時間短縮（実働２時間短縮）の希望が出ております。
本人から提出のあった「母性健康管理指導事項連絡カード」には
「妊娠中の通勤緩和...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）