相談一覧

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従業員への罰金について

ショップで働く販売員が、お店で売った商品の値段や釣銭を間違えた場合、店に損失を与えた金額をその販売員の給料から罰金として差し引くことは法的に可能でしょうか？
労基法第９１条に「減給の制裁」とありますが...

*****さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2007/03/02 19:28 ID：QA-0007705 人事管理 解決済み回答数 2 件

人事制度改定にともなう報酬「増額」の移行措置について

いつもお世話になっております。
人事制度改訂に伴い、給与減額者については5年程度の移行期間をもって、少しずつ減額させていこうと思っていますが、増額者についても段階的に増額させようと考えています。
この...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/03/01 18:23 ID：QA-0007693 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労働者派遣基本契約書の内容に付いて

お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。

質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
　　安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...

*****さん
熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
2007/02/28 17:17 ID：QA-0007679 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

試用期間について

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/28 11:14 ID：QA-0007669 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

育児休業・介護休業不利益取扱について

育児・介護休業の不利益取扱についてお願い致します。
退職金算定期間（勤続年数）への反映ですが、「休業期間は勤続年数に算入しない」ことは不利益扱いに該当となりますか。
指針では、減給や賞与算定に不利益な...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2007/02/23 11:57 ID：QA-0007640 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

従業員代表と労働組合の権限の違いについて

労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2007/02/22 09:20 ID：QA-0007625 その他 解決済み回答数 1 件

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/02/21 18:18 ID：QA-0007621 福利厚生 解決済み回答数 3 件

派遣契約書の印紙税について

労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 13:40 ID：QA-0007593 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定派遣の直接雇用義務について

厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 10:25 ID：QA-0007591 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

異動ができない社員への処遇について

いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/15 10:09 ID：QA-0007570 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

アルバイトの年次有給（時効分）について

弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。

他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2007/02/14 22:37 ID：QA-0007562 その他 解決済み回答数 2 件

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/14 17:45 ID：QA-0007557 その他 解決済み回答数 2 件

業績賞与のマイナス査定者に対する給与控除

決算内容に応じて支給する賞与は、会社業績分・部門業績分・個人業績分の３要素の合計金額となります。そのうち個人業績分は考課結果により支給率（○○ヶ月分）が決まるのですが、考課段階の中にマイナスの支給率（...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2007/02/13 14:14 ID：QA-0007537 報酬・賃金 回答数 2 件

病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法

　いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。

　実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
2007/02/10 01:34 ID：QA-0007520 人事管理 解決済み回答数 2 件

【36協定】従業員代表者の選任について

　３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
　そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2007/02/08 09:22 ID：QA-0007489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

過半数に達していない労働組合について

当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...

タカさん
埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2007/02/07 18:40 ID：QA-0007483 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

正社員から嘱託社員へ変更？

当社の製造スタッフ（正社員）のＡは、１年前に腰を痛め（非労災）、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役（嘱託社員がやって...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2007/02/06 14:57 ID：QA-0007461 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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