アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について
いつもお世話になっております。
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。
現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
相談一覧
2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について
お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者の雇止めで気を付ける事
現在７０歳を超える有期雇用契約者がおります。体力がいる夜勤を伴う仕事です。年齢的に業務がきつくなったようで、仕事に集中できない様子がうかがえます。
雇入れは平成29年度後半です。
毎年、年度初めに１年...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
深夜残業代計算について
お世話になります。本題のタイトルで一つ教えてください。
（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせします。
現在、30時間の...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
海外移住による退職者の年末調整について
いつも大変お世話になっております。
11月末で夫の海外転勤に帯同するため退職する社員がおります。
給与は当月払いのため最終給与は11/25支払となります。
出国は12月中の予定で、当面は働く予定は...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
テレワーク社員の休憩管理について
8時間労働のため1時間休憩としていますが、一斉休憩に該当しない業種で、
かつテレワークをしている社員に関してはマネジメント側は休憩を管理せず、
「1時間は絶対休憩するように」とだけ伝えて、
月末に提出...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
コロナ対策費は臨時手当か
臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。
従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。
これはコロナが収束されるまで、毎月支払うものとしていますが、いったん収束し、支給...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
団体生命保険の解約にあたり
団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
ハラスメント問題か否か
こんにちは。
お世話になっております。
今回の相談は上司の対応についてです。
総務部長の立場である方が、何でもメールやチャットで要件を済ませているのですが、その場感が土日や深夜に及んでいます。
緊急...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について
いつも拝見させていただいております。
週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。
【A】法定外休日 という目線ではなく ...
- 勤怠困っ太さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
完全月給制社員の残業代について
こんにちは！ 久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について
当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条 パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）
本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...
- ふじなみさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
問題社員について
いつも参考にさせていただいています。
この間、利用者・患者様とのトラブルが多く、何度も業務上の面接を行っている社員がいます。本人には業務の進め方や患者対応等について、かなり丁寧に指導をしており、本人も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して
弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。
半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
解雇通知について
お世話になっております。
弊社の従業員で、今月初め頃から連絡が取れず、無断欠勤となっている従業員がいます。退職の意思なども確認出来ておりません。
弊社の就業規定の懲戒解雇の項目に、「無断欠勤が3日以上...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
勤務始業時間の自由選択制について。
いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。
今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
業務委託の契約について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
従業員の有休時の電話応対について
お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
短期アルバイトの試用期間について
いつも分かりやすいご回答ありがとうございます。
この度は、短期アルバイトの試用期間についてお尋ねしたく、ご連絡いたしました。
今回約１か月程度短期アルバイトを募集いたします。
通常は、継続雇用で応募す...
- iwaiwaさん
- 熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与控除について
退職者がおり、控除しないといけない日数があるのですが、
弊社の給与ｼｽﾃﾑは、自動計算だと、
①月給÷平均所定労働日数×控除日数で計算されます。
単月日数で手計算すると、数百円ですが、①との誤差が出ま...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職届の撤回
学校法人の人事に勤務しております。
9月から昇格し担当部門の責任者になったものがいるのですが、
2週間たったころからやっていく自信がないというようになり、何度か面談をして数度思い直したのですが、やはり...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
残業を強制する方法を教えてください
いつも参考にさせていただいています。
従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...
- 人事は初心者さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
半休制度と遅刻・早退について
弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。
①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き
６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳
この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...
- らいくんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。
所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。
①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
健康診断の費用負担について
定期健康診断についての質問です。
35歳以上の検診で、血液検査、バリウムを社員負担にすることは問題ないでしょうか。
- さかまきさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
歩合制の算定基礎届提出について
社会保険定時改定について質問させていただきます。
3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月 4...
- Mina212さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約の遡及について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）