「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
決算期変更の際の賞与および役員報酬について。
いつもお世話になります。
弊社国内グループはすべて３月決算ですが、来期より１２月決算に変更いたします。
来期のみＨ２９年４月~Ｈ２９年１２月の９か月決算。
賞与 上期支給時期 ７月１日 支給対象期間...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました
小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。
グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...
- ニコラスさんさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
再雇用者の就業規則（周知方法）
再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後、再就職の方の契約更新について
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。
今年4月に、仕事...
- 山田部長さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社長を派遣
役員を派遣することはできないようですが、社員を社長として派遣することは認められますか。会社法の関係は問題ありませんか。よろしくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
通信教育の勤怠時間の計上方法
弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...
- 多摩三郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
使用人兼務役員の判定基準について
使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
定年後再雇用の賃金について
お世話になります。
60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
使用人兼取締役の定年後再雇用
使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...
- mathさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？
事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用の契約期間について
11月2日で退職する正職員を定年後再雇用しパートの契約をします。
今まで、パートの職員の契約は4月1日付けで一斉に再契約しています。（ある時期に、一斉に年度末に契約変更してもらいました）
この社...
- キモチさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
請負に対する教育
いつも利用させていただいております。
新たな請負職場について、導入から半年の間、発注先の従業員が請負職場に兼務出向し、請負職場の従業員に対して教育等の技術支援を行うことは、偽装請負に該当するのでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非
自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング
を提供し、症状の緩和と再発しな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
嘱託
お世話になります。
嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。
弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
役員賞与の算定期間について
3月決算、6月に株主総会及び総会後の取締役会開催、という前提で以下ご相談申し上げます。
6月の株主総会にて取締役、また総会後取締役会にて執行役員を各々選任します。
また、同時期に役員賞与・執行役員賞...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
派遣先での業務についての教育について
お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか？対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
他社への研修時の労災
いつもお世話になっております。
今般、他社（関係会社）へ半年間、業務習得のための研修をさせることになりました。
他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について
現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
執行役員の賞与について
当社では執行役員制度を導入しており、執行役員に対して年1回賞与を支給しています。
当社は5月末決算で、執行役員賞与の支給時期は例年8月です。賞与の性格としては、
前期の会社及び各執行役員の業績に対して...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
親会社役員と子会社社長兼任者の役員報酬について
現在、親会社にて執行役員の者が新設される子会社の社長（非常勤）を兼任する場合、子会社社長（非常勤）としての役員報酬を支払わない（親会社執行役員報酬はそのまま）というのは法的に問題等ありますでしょうか？...
- たまさぶさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 10001人以上）
管理監督者の就業規則について
いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。
弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
管理職の代休の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
管理職の代休の取り扱いについて教えて下さい。
弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。
①深夜勤務を行なった場合、翌日取得可
②休日勤務（所定就業...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して 専務・常務に関して
弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。
まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...
- ｹｲｽｹさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
管理職の有給使用について
いつもお世話になります。
管理職であっても１日休みますと有給がある場合は
有給で処理しております。
管理職には遅刻・早退は関係ありませんので、
何時間遅れてきても（昼から出勤しても）その日は
通常の...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
子会社へ役員としての出向における待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
管理職（GM・MG）の昇格試験に関して
はじめまして。
表題の件で、2点ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、現在管理職へキャリアアップする際に、特に昇格試験などはありません。
今後のことも考え、キャリアアップの際には昇格試験を新たに設け...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）