相談一覧

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親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2015/08/06 04:46 ID：QA-0063243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

役員の年次有給休暇・深夜残業について

今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2015/07/21 15:52 ID：QA-0063081 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

研修中の休日に怪我をした場合の取扱い

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に２週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/07/13 18:17 ID：QA-0063023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2015/07/13 17:15 ID：QA-0063018 人事管理 解決済み回答数 2 件

他社役員を職員として受け入れる場合の契約形態について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。

専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうこと...

山喜さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2015/07/02 10:35 ID：QA-0062875 その他 回答終了回答数 4 件

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2015/07/01 15:58 ID：QA-0062859 人事管理 回答終了回答数 4 件

業務引き継ぎの期間について

退職前の業務引継ぎ期間を
2ヶ月から3ヶ月にしたときの
問題点について質問させてください。

退職前の業務引継ぎ期間に関する規定がないため、
新設する予定です。

業務引継ぎ期間を２、３ヶ月として、
...

soooogrさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2015/06/26 13:33 ID：QA-0062815 人事管理 回答終了回答数 4 件

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。

②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。

この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/06/09 20:56 ID：QA-0062698 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画の際の留意点

いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/05/29 14:29 ID：QA-0062568 育成・研修 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/05/20 17:17 ID：QA-0062496 人事管理 解決済み回答数 3 件

定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について

お世話になっております。

継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。

平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...

otaさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2015/05/18 10:52 ID：QA-0062482 人事管理 回答終了回答数 4 件

集合研修に替わる効果的な方法を教えてください

お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/22 15:38 ID：QA-0062284 育成・研修 回答終了回答数 3 件

執行役員（年俸）から社員（月額）への変更

執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。

弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/22 15:29 ID：QA-0062283 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

２社を兼務している役員報酬の支払い方法

弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2015/04/15 12:26 ID：QA-0062187 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/04/08 18:01 ID：QA-0062112 新卒採用 回答終了回答数 3 件

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/08 15:30 ID：QA-0062111 育成・研修 回答終了回答数 1 件

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/02/08 13:15 ID：QA-0061517 人事管理 回答終了回答数 4 件
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