人事や労務業務に関する相談 846件「人事のQ&A」

派遣社員の出向社員としての受入可否について

弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

1日単位の派遣

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある１日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条...

アンパンさん: 愛知県／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて

いつも回答を参考にさせていただいております。

早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

工事現場事務所での派遣受け入れ期間について

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...

さわゆうさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

派遣管理台帳とタイムシートの保管方法

現在、管理台帳は派遣会社から郵送されてくるもののみあり、タイムシートは現場管理という状況です。
管理台帳は派遣先が作成するもので、現在あるものは派遣会社からサービスで提供してもらっていると知り、これか...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労働者派遣契約の中途解除等への対応について

平成２０年１２月１０日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

派遣基本契約書

いつもお世話になっております。

ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...

KIRINさん: 山梨県／機械（従業員数 11～30人）

介護ヘルパーの人材派遣について

お世話になります。
建設業や港湾作業、医療関係従事者の派遣は禁止されているかと思いますが、
いわゆるホームヘルパーや介護ヘルパーの人材派遣も上記に該当するのでしょうか。
何か方法はありますでしょうか。...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

派遣社員の時短勤務について

標記の件についてご相談いたします。
弊社に従事しています派遣社員の勤務時間を変更したいのですが可能ですか？
現在は始業9時、終業18時となっています。
時短勤務時間を考えています。
時短が可能であれば...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

自由化業務派遣同一業務に増員する場合

いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について

お世話になっております。派遣元労務担当者です。

36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。

36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、

派遣先...

はちKOOさん: 宮城県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣スタッフの直接雇用義務

お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

バイリンガル人材に強い派遣会社

こんにちは。

英語ができる人材（希望はエンジニア）の紹介に強い派遣会社は
どこかご存知でしょうか？

英語ができるエンジニアを募集しているのですが、
（具体的にはデスクサイドサポート業務）
なかなか...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

福島第一原子力発電所への派遣社員の出張

当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

派遣料金について

いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円／時間で1ヶ月に１８０時間～１９０時間働くとして算定し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）

いつもお世話になります。

会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。

１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。

２．...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

派遣個別契約書の中の金額表示（例：時間外、休日、深夜）

はじめまして。

派遣個別契約書内に記載する時間単価について、
通常は、時間外0.25割増、深夜0.25割増など法令で決まっていますが、
派遣会社が（派遣社員にではなく）、派遣先に支払う金額としては、...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務請負と派遣について

いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

夏季節電期間中の派遣社員補償について

こんにちは。いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。

夏季に向けて、弊社含め節電対策のためにサマータイムの導入を検討されていらっしゃる企業もおありになるようですが、当社はその予...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

本社移転に伴う派遣社員の交通費について

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

育児休業代替の派遣スタッフの派遣期間の変更

育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は１歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合（入所待ち）、休業終了の２週間前までに申し出れば、１歳６...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣社員が社内報撮影に参加することの可否について

人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。
その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一緒に、昼休みに写真撮影を行いました。
なお、...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

自社雇用の有期雇用者を派遣する

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

派遣期間中における直接雇用

お世話になっております。

派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。

当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣社員へのメンタルヘルスチェック

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

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