人事や労務業務に関する相談 846件「人事のQ&A」

個人事業主が派遣会社へ出向し、派遣できますか。

個人事業主（A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に（A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。

*****さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方

お世話になります。

約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

短時間作業の派遣について

いつもお世話になります。

昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。

その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣の受入可能期間について

いつも利用させていただいております。

下記の事例について、ご教示ください。

①3年を迎える派遣社員Ａ、2年を迎える派遣社員ＢとＣ。
　職場は同じだが班が異なる。指揮命令者も班ごとの長になるため異な...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

改正派遣法の例外規定について

昨年10月1日より施行されました、改正派遣法ですが、30日以内の日雇い可能な
例外規定の昼間学生という部分についての質問です。

予備校で学校教育法に基づいて認可されたところがありますが、その方達も例...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

６ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん: 東京都／電機（従業員数 5001～10000人）

雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用

来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）

この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...

***_***さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

派遣の抵触日について

現在、100名のスタッフで仕事しておりますが（直接雇用50名、派遣50名）来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました...

ぴかぴかいくおさん: 岡山県／その他業種（従業員数 31～50人）

日雇い派遣禁止について

2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者（いわゆる派遣元企業の正...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正労働契約法の派遣社員の扱いについて

いつもお世話になっております。

来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。

①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

H24年10月派遣法改正について

お世話になっております。

平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

紹介予定派遣について

いつも利用させていただいております。

さて、一般事務で派遣を受入れている場合（大体6ヶ月ほど受け入れている）、この派遣社員を紹介予定派遣に切替えて、派遣終了時点で直接雇用（有期雇用）にすることは可能...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について

労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

抵触日からのクーリングについて

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

取締役を労働者派遣する事は可能か

■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。

注意点等含めて、...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

米国法人からの派遣

米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別...

yamahikoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

派遣労働者の個人立替の是非

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者（自由化業務）を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

労働契約法改正における「同一職場」の定義

いつもお世話になっております。
標題の件、有期契約が５年を超えた場合、その者を期間の定めのない契約で雇用契約を締結する内容の
法改正についてご教示下さい。

この改正において、「同一職場」というのはど...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

派遣期間の重複について

特定派遣を行なっております。

現在派遣契約中の社員（弊社正社員）の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。

その場合、現在契約中の現場にて7/...

ハート様さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

改正労働者派遣法について

改正法では「２４号テレマーケティングの営業の業務」は日雇派遣・原則禁止の例外の業務に認められていません。一方、日雇派遣・原則禁止の例外の場合として、以下が認められる予定のようです。
▲ ６０歳以上の高...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣の意見書について

いつもお世話になっております。

さて、派遣労働者を1年以上受け入れる場合は、派遣先は、労働組合に意見書（派遣開始日終了余定日、期間等）を作成し、意見を求めなければなりません。

派遣開始時点で派遣契...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

紹介予定派遣と二重派遣

人材派遣を業としている会社（Ａ社）が社員を採用するときに、人材派遣会社（Ｂ社）から紹介予定派遣を利用した場合で、Ｂ社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるＣ社に短期（６カ月以内）で派遣、就労させ...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 3001～5000人）

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

当職場に３年以上同一業務を従事している２６業務５号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。　雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引...

かわかわさん: 神奈川県／通信（従業員数 10001人以上）

派遣スタッフの社員登用時における有給について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

派遣社員、業務委託社員への表彰について

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

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