派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・祝日以外に「派遣先が定める休日・休暇」も休みにしております。例えば夏季冬季休暇の場合、これまでは当社が夏3日・冬3日特別休暇を付与し、派遣先が夏3日・冬4日特別休暇があると当該派遣社員には、冬1日多く特別休暇を付与しておりました。（これまでは当社就業規則上の夏季冬季休暇数より派遣先の夏季冬季休暇数が多い場合でも、せいぜい1~2日程度でした。)

　しかし、今回の震災の影響により、夏季休暇に関して派遣先において通常よりも長期の休暇を設定されるケースが多くなりそうです。そうすると当社のこれまでの運用だと、派遣以外の社員と比べて派遣社員の夏季休暇がかなり多くなってしまいます。(ちなみに当社では例年通りの夏季休暇数を予定しております。)

　そこで何らかの特例措置を検討しようと考えておりますが、知識・経験ともに乏しく頭を抱えております。他社事例その他アドバイスなど教えて頂けると大変助かります。

　ちなみに当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。

　なお、現在なんとなく考えている案は、当社夏季休暇数<派遣先夏季休暇数の場合、
　　①有給休暇を取得させる。
　　　→時期指定権の問題もあり、強制できないか。
　　②自社に出勤させる事とし、その上で本人が希望する場合は有休。本人が有休取得を希望せず、かつ自社にて従
　　　事する業務がない場合は休業補償(6割)。本人が有給取得を希望せず、自社にて業務に従事する場合は通常の
　　　給与を支給。
　　　→派遣契約中の社員を自社で一時的に勤務させてもいいのか。

　長文となり、誠に申し訳ありませんが何卒宜しくお願い致します。
　

投稿日：2011/05/18 15:04　ID：QA-0043984