相談一覧

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905件中571～600件を表示

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...

*****さん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2015/11/16 16:18 ID：QA-0064189 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働保険適用事業所、労働保険成立日

労働保険の適用事業所と成立についてご相談させていただきます。

弊社は、物流サービスの請負を主としております。正式な請負契約の前に、その現場へ生産準備や業務改善等のために出入りをします。労働保険の適用...

ゆのっちママさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2015/11/04 11:38 ID：QA-0064092 人事管理 回答終了回答数 2 件

役員の労災保険・雇用保険の加入について

いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。

弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。

「...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/11/02 10:57 ID：QA-0064059 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

嘱託社員の労災適用について

先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...

Kappa201510さん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/10/22 10:40 ID：QA-0063943 福利厚生 解決済み回答数 2 件

第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について

第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。

復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...

mm12さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2015/10/15 13:24 ID：QA-0063898 人事管理 解決済み回答数 1 件

従業員数の考え方

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/16 11:30 ID：QA-0062763 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。

②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。

この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/06/09 20:56 ID：QA-0062698 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育児休業給付金受給中の退職について

いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/04/27 20:04 ID：QA-0062333 人事管理 解決済み回答数 2 件

事業所移転後の手続きについて

お世話になります。
弊社は二元事業所です。
健保、職安、労基署等への届出を行うのですが、移転先管轄労基署への届出時には
移転登記済の登記簿が添付書類として必要なのでしょうか。
初歩的なことですが、よろ...

すずさんさん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2015/04/27 11:57 ID：QA-0062327 その他 回答終了回答数 2 件

役員報酬の考え方と労災特別加入の所得保障について

いつも大変参考にさせていただいております。

役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか？

特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/01/26 16:18 ID：QA-0061374 福利厚生 回答終了回答数 2 件

労災認定について

マッサージ店舗を運営している事業者です。

手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/10/20 12:44 ID：QA-0060569 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当

いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。

本...

アカルイミライさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2014/09/22 04:01 ID：QA-0060299 人事管理 解決済み回答数 2 件

労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」

当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2014/08/28 17:04 ID：QA-0060011 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業（補償）給付の受給期間について

お世話になります。

休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2014/08/05 14:00 ID：QA-0059808 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労災保険の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2014/07/05 09:58 ID：QA-0059473 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金

いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。

出向者Ｃは7月1日に...

ムサシ330さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2014/07/03 13:21 ID：QA-0059448 人事管理 回答終了回答数 5 件

労災休業補償給付について

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2014/06/30 20:44 ID：QA-0059407 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について

いつもお世話になっております。

弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。

この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...

*****さん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2014/06/06 19:06 ID：QA-0059139 人事管理 回答終了回答数 2 件
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