相談一覧

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労働保険年度更新の際の出向者賃金について

労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。

平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/06/04 16:24 ID：QA-0059109 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

過去２年間分の雇用保険料の返還方法について

下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。

Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について

Ａ会社の労働保険の算定基...

0424ハラモトさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2014/05/17 22:03 ID：QA-0058908 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

組織改編及び場所移転に伴う労働保険の取扱について

いつもお世話になっております。この度は、組織改編と場所移転に伴う労働保険の取扱について、質問をさせて頂きます。

状況は以下の通りです(箇条書きとさせて頂きます)

・本社部門(営業、管理が所属)と工...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2014/05/02 10:50 ID：QA-0058738 その他 解決済み回答数 3 件

休業給付　労働できなかった期間はいつから？

いつもありがとうございます。

さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。

2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして...

yushima03さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2014/03/31 10:12 ID：QA-0058309 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

失業給付の受給資格要件について

お世話になります。
失業給付についてお尋ねします。
下記の状況にて待機期間終了後、給付制限期間を経ずに受給は可能でしょうか。
小生の知見では、自己都合退職であるため給付制限期間を経過しないと受給可能で...

jugjugさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2014/03/18 14:31 ID：QA-0058168 人事管理 回答終了回答数 1 件

複数の事業がある場合の労働保険について

お世話になっております。

当社は、本業は専門商社ですが、10年ほど前から建設業許可を取り建設業も多少やっております。
（売上比で商社７割、建設３割程度）

労災については、元請工事の場合は現場ごとに...

阿倍野区民さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/03/04 18:06 ID：QA-0057978 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

【労働保険】資格取得時の表彰金について

いつもお世話になっております。

当社では、会社が推奨する資格を取得したものに対し、表彰金（一時金）を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は一回限り、一時金の...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/02/17 11:02 ID：QA-0057769 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/01/29 14:35 ID：QA-0057612 福利厚生 回答終了回答数 3 件

工事現場への通勤途中の災害について

会社に出社せずに、毎日、自宅から工事現場に直行する場合の交通事故は、通勤災害に該当するのか、それとも業務上災害に該当するのか、教えてください。
いろいろ調べてみたのですが、業務上災害に該当するという解...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2013/12/24 11:04 ID：QA-0057324 人事管理 回答終了回答数 2 件

高年齢雇用継続給付の申請期限について

お世話になります。

高年齢雇用継続給付の申請期限を誤って認識していたことにより、申請期限（11月末）を過ぎてしまいました。

この場合、会社側のミスですが、給付を受けることは難しいでしょうか。
なに...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/12/04 21:50 ID：QA-0057110 人事管理 解決済み回答数 2 件

産休・育休中の雇用保険について

来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。

当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/10/23 17:55 ID：QA-0056588 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

会社都合の退職と退職勧奨による退職について

いつも参考にさせております。


この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。

今まで、このような対応をしたことがなく、...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/10/03 08:50 ID：QA-0056358 人事管理 回答終了回答数 4 件

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/09/03 11:44 ID：QA-0055994 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2013/08/29 13:45 ID：QA-0055934 人事管理 解決済み回答数 3 件

労災時の休業について②

度々の質問で大変失礼いたします。

先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。

業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2013/07/26 14:55 ID：QA-0055485 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。

私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...

*****さん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2013/07/24 07:54 ID：QA-0055426 人事管理 回答終了回答数 6 件

通勤労災の取り扱いについて

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/07/18 19:17 ID：QA-0055383 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働保険料　役員報酬について

労働保険料について質問いたします。

当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。

労働保険料の確定保険料申告書...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/06/11 14:05 ID：QA-0054914 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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