労災時の休業について

いつも拝見させて頂いております。

今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。

この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断書をもらっていたのですが、
7月中旬になって上司より労災扱いにしたいと申し出てきました。

先月のことなので、報告がなく、有休として処理し、
診療した病院に連絡し、保険請求を取り下げてもらい、労災5号様式を提出しました。

このことを衛生委員会で取り上げた際、
委員の中から「有休は使えないのでは」という意見が出ました。

しかし、厚労省のHPで調べてみると、
　
労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働することが
できず、そのために賃金を受けていないとき、その第4日目から休業補償給付（業務災害の場
合）または休業給付（通勤災害の場合）が支給されます。

尚休業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日につき60％にあたる額）が支給されます。とありました。

有休を使えば、全額補償されますが、休業補償となれば、過剰に支払った額を返金して頂く
必要が出るのでしょうか？

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2013/07/26 09:52　ID：QA-0055469