労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について
労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休職期間満了退職者の退職後
いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
労災 療養給付について
弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
療養給付たる療養の費用請求書の記入について
いつもお世話になっております。
弊社社員が通勤途上、駅の階段で転倒し負傷しました。
病院で治療を受け、その場で治療費を支払いました。
療養の費用の請求をしたいと思います。
様式第号16号の5の中で、「...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
転籍者の高年齢雇用継続給付金
高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年4月にグループ会社へ転籍します。弊社では当人の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けることは出来るのでし...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
傷病補償について
いつも利用させていただいております。
契約を定めて雇用契約をしている再雇用社員が、労災となり、休業補償をうけて傷病補償を受けるにいたった場合、契約がそれまでの間に満了になれば、傷病補償は支給しなくて...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労災申請について
ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
労災認定について
いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
特定理由離職者の継続の有無について
いつも参考にさせていただき有難うございます。
さて雇用保険の失業給付における特定理由離職者についててですが、これは平成２４年３月まで時限措置と理解しておりますが、この措置は当初の予定とおり、今年３月...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について
いつも参考に参考にさせていただいております。
早速ですが標記についてご教授願います。
弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて
事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。
(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業の種類について（安全管理者・労働保険手続等）
公的機関に提出した様々な書類を確認していたところ、
事業の種類（産業分類）が３種類あることが分かりました。
・労働保険手続･･･労基署が判断した事業の種類
・ハローワークへの提出書類･･･実態にあっ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について
現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外出向者の賞与にかかる労働保険料対象賃金の判断基準について
海外出向者へ支給する本邦での賞与について、労働保険料の対象賃金に含めるか含めないかを
どのような判定基準で考えれば宜しいでしょうか。以下のケースを交え、判断基準や考え方を
お教えいただけないでしょうか...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付金の受給について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今般60歳で定年を迎え、公的年金を受給しながら再雇用等で引き続き当社で
働いていこうとしている者がおります。
当該人物の再雇用後の賃金については、60歳到達時賃金...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
離職票の退職理由の異議申し立てについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇用保険の還付請求について
いつもお世話になっております。
何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
職場復帰給付金の申請期限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
会社解散後、清算中の雇用契約について
時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。
この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
労災か健康保険か
先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
役員（取締役）を退任された顧問の労働保険
いつもお世話になります。
８０歳を超える取締役がこのたび退任をされますが、引き続き顧問という呼称で
会社に残り、幾許かの報酬（給与）も支給されます。
この場合、役員（取締役）でないので、労災保険の対...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社員の退職手続きについてです。
ご相談をさせていただきます。
３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
離職票の離職理由について
お尋ねいたします。
会社で懲戒解雇処分をした従業員のハローワークへ提出する離職票の退職理由について
一般的に考えれば、「重責解雇」の箇所に丸をつけると思いますが、
本人の再就職など判断し、温情的に「労...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
離職票が戻らない場合
いつも勉強させていただいています。
就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）
素朴な疑問で恐縮ですが、従業員の雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）を会社が保管していますが、この中の事業所番号が従業員毎に異なっていることに気づきました。この番号は、同じ会社に
勤務してい...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について
弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
ハローワークの離職理由
アルバイト契約３ケ月の期間満了で退職させます。
３ケ月契約を何度か更新して、１年半ほど雇用しております。
この場合ハローワークの離職理由は、「期間満了による退職」で
あって「会社都合」による退職では...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
休業給付日額
先日、労災の項目で質問させていただいたのですが、質問の仕方が悪かったようでお答えいただいておりませんので変更しまして再度質問させていただきます。
お忙しいところ申し訳御座いませんが宜しくお願いいたし...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
学生バイトの保険加入について
いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。
学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）