人事や労務業務に関する相談 905件「人事のQ&A」

業務上における死亡事故

お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。

１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）

いつもお世話になります。

退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

雇用保険の遡っての加入について

いつも大変参考にさせていただいています。
雇用保険の遡っての加入についてです。

加入の手続きがもれていた社員がいました。
二年以上前になる場合、通常の手続きではできないと聞きましたが、
その手続きは...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。

依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...

roshさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

弊社の営業部長が海外子会社（アメリカ）のＣＥＯとして出向します。現法での業務としてはＣＥ０として法人の責任者、および営業部長として製品の販売業務の推進･統括をします。この場合、労災保険の特別加入申請を...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

執行役と雇用保険

お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。

取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

離職証明書に記載すべき金額の計算

お世話になります。

ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。

＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。

＜今...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労災認定について

いつも拝見し勉強させて頂いております。
ありがとうございます。

さて弊社はレストラン事業を行っておりますが、店舗従業員より長時間の立ち仕事により
下肢静脈瘤になったので労災で処理してほしいとの問い合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。

①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...

qqgd4tby9さん: 静岡県／通信（従業員数 101～300人）

短時間労働者の雇用保険

３月に一週間に３日　一日６時間労働の６２才の男性の雇用を予定しています。当方の認識としては、
労災保険の付保は必要と考えていますが、雇用保険の付保は不要と考えています。当人は、以前の会社では
同じ条件...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

求職活動支援給付金について

いつもお世話になっております。

当社におきまして、６０歳の定年退職を予定している者がおり、働くことは希望しているとのことで、有給の消化をかねて免許取得期間にあてたい旨申し出を受けました。
この趣旨に...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

自己都合退職　or　会社都合退職？

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

1件教えてください。

この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。

その中で勤務地の異動がNGだととい...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

事業主の労災申請義務の範囲

労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業給付金について

いつもお世話になります。

４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。

支給単位期間中に賃金支払日があ...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について

いつも拝見させていただいております。
標記の件、65歳の誕生日前に退職した場合の、失業給付の受給と、65歳以上の年金受給の関連について、お伺いいたします。

65歳到達前に退職した場合（64歳11ヶ月...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

失業保険手続きについて

いつもお世話になります。
失業保険の手続きを前任者から引き継いだのですが、気になる点がありました。

弊社の給与支払は、末締めの翌２５日払いです。
今回１１月３０日付退職者がおり、１２月分給与が決まる...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出向先での労災加入について

■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。

■第○条（労災保険・補償）
乙は、...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

　いつも大変お世話になっております。
　度重なる質問で申し訳ありません。
　
　会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

労災保険の特別加入

　当社は海外に事務所・出張所等は組織上もカタログ上もありません。但し海外案件で、現地調整・定期点検・クレーム対応・売上案件の現地納入確認などの作業があります。
　①海外へは出張扱いとなり業務作業をおこ...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

通勤途中の交通事故

いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に１泊２日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150ｋｍ通勤時間約２時間半（高速道路使用）かかります。１日目...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通勤労災における休業について

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故（交通手段は自動車です）を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100％この追突した社員にあると...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

離職票の離職理由(2)

離職票の離職理由について、４労働者の判断によるもの(1)職場における事情による離職⑥その他に○を付し、理由として「異動（清掃業務への職種転換）の内示を受けたが、精神的・肉体的に耐え難いと労働者が判断し...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

離職票の離職理由について

これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。

(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

休業補償

当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...

*****さん: 奈良県／印刷（従業員数 101～300人）

従業員の死亡時の雇用保険料について

当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。
当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の
給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通常に...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

離職票の発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
離職票の発行についてです。

弊社では10日締めの当月25日払いで給与を支給しています。
そして給与支払い後に離職票を発行しているのですが、退職者から離職票...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

業務上における死亡事故

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）

雇用保険の遡っての加入について

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

執行役と雇用保険

離職証明書に記載すべき金額の計算

労災認定について

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

短時間労働者の雇用保険

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

求職活動支援給付金について

自己都合退職　or　会社都合退職？

事業主の労災申請義務の範囲

育児休業給付金について

65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について

失業保険手続きについて

出向先での労災加入について

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

労災保険の特別加入

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

通勤途中の交通事故

通勤労災における休業について

離職票の離職理由(2)

離職票の離職理由について

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

休業補償

従業員の死亡時の雇用保険料について

離職票の発行について

相談一覧

業務上における死亡事故

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）

雇用保険の遡っての加入について

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

執行役と雇用保険

離職証明書に記載すべき金額の計算

労災認定について

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

短時間労働者の雇用保険

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

求職活動支援給付金について

自己都合退職 or 会社都合退職？

事業主の労災申請義務の範囲

育児休業給付金について

65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について

失業保険手続きについて

出向先での労災加入について

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

労災保険の特別加入

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

通勤途中の交通事故

通勤労災における休業について

離職票の離職理由(2)

離職票の離職理由について

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

休業補償

従業員の死亡時の雇用保険料について

離職票の発行について

自己都合退職　or　会社都合退職？