有給休暇の相談 2011件「人事のQ&A」

計画付与指定日数と自由な日数の関係

有給休暇の計画付与日数１０日を指定して有休消化しているところです。
この１０日には会社が社員に自由に取らせるべく義務である5日が含まれることになりますか。
それとも、別々で計画付与日数のほかに5日を与...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有休の繰越

弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

有給休暇取得する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

対象月2月
28日の月
法定労働時間160時間
実労働209:25
有給休暇時間3:30
①36時間外=209:25-160+3:30
=52:55
②36時間外=209:25-160
=49:25
...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約社員への有給休暇付与について

お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 101～300人）

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤者の対応について

子供を養っている女性従業員が、月に２回決まった日に子供の体調不良を理由に欠勤します。
ほぼほぼ虚偽の内容を伝えて休んでいる可能性が高いんですが、
会社側から嘘だろ！と強く言いたくても、子供を理由にされ...

ジャンボさん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の計画的付与　労使協定について

お世話になります。

年次有給　計画的付与について伺います。

当社カレンダーは　4月1日スタート　3月31日エンド。

就業規則　「休暇」・・・2021年に改訂し届出済

・従業員代表との書面による...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について

繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について

こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。

年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...

もとさかさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用義務の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...

jinji0246さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

退職時の有給休暇買取の計算の仕方

現在の会社を3月31日で解散して、4月1日から代表者が会社を立ち上げて、全員そちらに移籍します。
有給の消化を促していますが、業務上なかなか全部取り切れません。
そのため、有給休暇を買い取ろうというこ...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

有給休暇

お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の時間単位取得の極端な使い方

有給休暇の時間単位取得について社内から要望が多く、準備を進めています。

月5日分まで（弊社は8時間所定なので40時間）

時間単位取得は「1時間単位で付与」とのことでしたが、極端な話「毎日1時間ずつ...

ごん27さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇を増やした場合の届出について

いつもお世話になっております。
入社初年度の有給休暇付与日数を増やした場合は、届出が必要な事案でないことと、不利益変更ではないため、労基署への届出は不要と考えておりますが、正しいでしょうか？　また、職...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

満期退職時の有給休暇の取得

弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...

新任労務担当者さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について

お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？

いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。

勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...

守沢さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

午後半休取得時の所定時間超過勤務について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

早産の出産手当金について

いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。

当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

36協定について

いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。

最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...

チャッピーさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

休業手当に該当する者への対応について

今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）

この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

パートの年次有給休暇の計算について

年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における最低労働時間

当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...

労務担当社員さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則変更に伴う有給休暇付与について

お世話になっております。

有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...

tanatanさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

子が３歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定外の年次有給休暇の取扱いについて

お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。

当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって１休暇年度とし、その間に本人の請求によって１日単位または半...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...

NCさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有給休暇の相談