介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産後休暇中の賞与支給について
現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児制度の時短延長について
一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い
お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...
- Elmer48さん
- 広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法における解釈について
この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
育児休暇延長の際の復職時期の会社指定
従業員10名以下の零細企業です。
1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。
育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
配偶者の確認について
派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
地域限定職から総合職へ戻る場合の規定について
お世話になっております。
弊社では、総合職(基幹業務＋転勤有)の社員が、育児・介護等の理由により転勤不可と申し出てくる場合が増えていますが、会社としては長い目で見れば基幹業務を担って欲しい人材である...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員の妊娠時の対応について
当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了し...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
管理職の育児・介護のための深夜業の制限
いつも参考にさせていただいております。
管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート契約者の育休取得
弊社では、パート契約者の育休について
育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。
ご回答お待ちしております。
- n.m.さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム勤務者の育児の時短制度
いつもお世話になっております。
当社にはフレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度の適用者は、育児の時短制度をフレックスタイム制度で代用させていますが、これはこれで問題ないのでしょうか。
運...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務の期限につきまして
いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法
いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更
いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
産休中の社員への賞与支払いについて
はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。
■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...
- *****さん
- 福岡県／ 化粧品（従業員数 31～50人）
有期雇用者の労働条件通知書更新について
いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。
当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/1...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
パパママ育休プラス これは適用？ 初日以降って意味が曖昧で。
いつもお世話になります。
パパママ育休プラスについて相談させてください。
たとえば、
母（妻）が産後休業最終日の翌日から育児休業を取ったとします。
父（夫）も母（妻）の育児休業開始日と同日に、育...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児休業の延長について
女性職員の育児休業延長についてお伺いします。
平成27年3月19日に出産し、5月15日から育児休業を開始しております。
平成28年3月19日に復帰予定でしたが、平成27年11月11日付で市役所に3月...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
14日以上の無断欠勤者の退職処理
いつもお世話になっております。以下①②についてご質問です。よろしくお願いします。
営業社員で1月より欠勤が続いており、1月第1週目までは電話・メールで体調不良による欠勤連絡がありましたが、その後は連...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）