介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得者も少なかったため、現行法も含め改めて見直している点が多いのが現状です。

さて、実務運用の中で、介護休業・介護休暇を取得するのに際しては、事業主として対象家族の証明書を求めるのは妥当だと考えているのですが、施行令や通達（職発0802第1号　平成28年8月2日発）を見ますと、
提出を強制まではできないように見受けられます。特に介護休暇については、対象家族の付添、介護サービスの必要手続きなどの証明書は求めることができない対象となっています。

法律の主旨として性善説で作られているのは理解しているのですが、ライフスタイルの多様化から子育て・介護が誰にも起こりうるとは言えなくなっている状況から、休職者・休暇者を支える社員にも説明できるようにするためには、何らかの証明書を求める運用にすることができればというのが正直なところです。

実務対応として、有効と考えられるもの（例：強制はしないが介護に係る制度が必要になる可能性が出た時点で証明書を予め提出する運用とするなど）についてご教示頂けますと助かります。

取りとめのない質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/11/21 17:48　ID：QA-0068209