法定外休日の出勤について
いつも便利に利用させて頂いております。
法定外休日の出勤についてお尋ねします。
弊社の労働条件ですが
・所定内労働時間 週40時間
・法定休日 日曜日
・法定外休日 土曜日及び祝日
として...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
シフト勤務者のフレキシブル勤務について
ワークライフバランス向上のため、シフト勤務者にも労働時間の調整を可能にしたいと考えています。社員の希望に基づき、1ヶ月内で所定労働時間を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方ですが、懸念は対象者...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
週休２日制について
完全週休２日制と週休２日制の違いの定義が知りたいです。
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
1年単位の変形制について
こんにちは。
いつも御世話になっております。
教えて頂きたいのですが、弊社で１年単位の変形制を導入しようと考えていますが、協定内で定める「総労動日数」および「総労動時間」（１年間をすべてカレンダーで...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
弊社は飲食店です。店舗には制服があり、出勤時には着替えて、勤務できる状態になってからタイムカードを打刻するようになっていますが、着替える時間は労働時間にはならないのですか？という質問を受けました。どの...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働時間の把握単位に関して
弊社は、１年単位の変形労働時間制を採用し、出退勤管理を指静脈認証のタイムカードデータで把握しております。時間の把握は１分単位で出来ますが、給与の支払いに関係する労働時間の集計は、出勤は１５分未満切捨て...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休日の社内行事の取扱いについて
表記の件でご質問させていただきます。
弊社は休日(土曜日)にＱＣ活動の全社発表会や研究開発部門の研究発表会を毎年開催しております。ＱＣ活動の全社発表会は、社員の改善活動に対する意識向上などを目的に全部...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フルタイムパートの勤務時間
小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...
- hansenさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
1ヶ月単位の変形労働時間制
初めて相談させていただきます。
現在当社で変形労働時間制の導入を検討しております。そこで2点ほどご相談させていただきます。
(1)労働時間について
労働時間に関する参考書に「特定日に8時間を超え...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
営業手当支給者の時間外活動について
弊社の営業社員は労働時間管理が困難なため、残業手当分を見込んで月額固定の営業手当で対応しております。さて、今般弊社は改善活動(ＱＣ活動)に対して、これまでは時間外で活動した場合であっても時間外労働扱い...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務
社員が在宅勤務を希望しております。
理由としましては、配偶者の疾病です。
前例がないため勤務時間や待遇面等、
どのように定めるべきか迷っています。
例えば、在宅へ勤務体系が変更することで
給与を下...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
連続勤務日数について
お世話になります。
先日弊社社員で、13日連続勤務が発生してしまいました。
4週に4日の休日があれば問題ないことなのでしょうか。初歩的に亜質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
妊娠による勤怠不良について
お世話になっております。
契約社員において、妊娠（初期）による体調不良にてしばらく欠勤中となっている社員がおります。1年ほどの在籍期間ですが、これまで、6カ月更新にて締結していましたが、これを1カ月に...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
タイムカードの打刻漏れ
打刻式タイムカードを使用していますが、社員の打刻漏れが多発しています。この場合、時間数が把握できないことより、所定労働時間就業したものとみなすことは可能でしょうか。もし不可能な場合、また、本人も時間数...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
農業法人での労務管理について
弊社のグループ会社のひとつに農業法人があります。現在就業規則をまだ制定しておりませんので、作成したいのですが、制定例もあまり見当たらず、労働基準監督署に聞いても、例がなく相談に乗るのは難しい、との回答...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職中の契約社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。
復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
営業手当の考え方
営業手当てについて質問がございます。
以前は、時間外手当で勤務していた方が、接待や同行が多いため、営業手当（42時間の含み）に切り替わりました。
但し、実際には60時間超えしており、それ以上、10時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
接待時の残業手当
当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。 部としては、不...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
契約社員の契約更新と出産について
3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
研修参加は勤務時間とすべきか?
研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
勤怠に関してご教示下さい。
弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
構内請負は部品の無償支給は認められないのですか
製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...
- *****さん
- 宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
直行時の出勤時間について
初歩的な相談ですがよろしくお願いいたします。
弊社は直行直帰が多く、現況は現場に入った時（9時30分まで）に電話連絡させ直帰時に電話連絡させ、出退勤を管理しています。
現場まで1時間掛かる者や2時間超...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
法定休日の労働について
いつも参考にさせていただいております。
法定休日の労働についてお伺いします。
弊社では、振替休日を運用しておりますが、事前に特定していた日に休日を取得できなかった場合は休日出勤手当を支払う定めとし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制におけるみなし労働時間改定
専門業務型裁量労働制対象従業員には安全配慮義務の観点から労働時間の把握を行っていますが、タイムレコーダーの記録から推計して労使協定で定めたみなし労働時間を超えた実態があった時は、実態に応じたみなし労働...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についての質問です。
例えば、９:００－１８:００の８時間勤務を通常勤務としている社員がいるとします。この社員が休日出勤をする際に、事前に振替での休...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムにおける振替休日
フレックスタイム制の導入を検討しています。大まかな運用は以下の通りです。
1日の実働時間は8時間、清算期間は1日～末日の1か月、コアタイムは無し、フレキシブルタイムは7:00～22:00。
休日は土日...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
海外在宅社員の労働法適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社では、現地法人に出向の社員、海外長期出張の社員、海外在宅の社員がそれぞれ在籍しております。
この社員については、以下の理解でよろしいでしょうか？
①...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
在宅勤務と裁量労働制につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。
その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。
お伺いしたいのは、「事業場外み...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）