出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与
出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与について、困っております。（現在は就業規則にはなにも謳っていませんが、付け加えようと思っております。）標準的な対応の方法を教えてください。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
業務委託
弊社はスポーツクラブを２店舗運営しております。４月から業務全部を他社に委託することになりました。
パートについては、委託先が面接し、引き続き雇用するかどうか決定します。
雇用されない方の取扱ですが、会...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
企画業務型裁量労働制に関する報告について
以下、教えていただけますでしょうか。
制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置
弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パート社員の復帰後の勤務時間数について
弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。
パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。
パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
パートアルバイト従業員の時間管理
現在、特定の店舗（７店舗）でパート従業員に「店舗運営」「勤怠」「シフト作成」「仕入れ」など店舗業務の大半を任せています。
その中である特定の１店舗だけが、時間感覚の概念が無く「出社＝始業」「退社＝終業...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
ワークシェアリング
いつも参考にさせていただいております。
今回雇用の確保に向けて「緊急型ワークシェアリング」を検討しております。そこで教えていただきたいのですが
①３勤３休の１１時間勤務を８時間勤務にした場合、仮に残業...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の時間単位の取得について
2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
契約社員の定年について
標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
契約社員の年棒改定について
いつもお世話になっております。
弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。
正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
定額残業
残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給に関して
弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制の運用について
営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。
弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
就業時間について
当社は就業規則で、年間労働時間を1950時間、1日あたりの労働時間を8時30分～17時15分（休憩1時間）実働7時間45分の就業時間を定めております。これを会社の年間カレンダーに置き換えますと、土曜日...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
副業の承認
当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。
そこで何とか少しでも雇用を守るためにもワークシェアリングや副業を認める動きを社内でしていことうと考えま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の就業形態について
派遣社員の就業形態について質問させていただきます。
派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？
派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
年間休日について
いつもお世話になっております。
今頃、本当に初歩的な事をお聞きすることをお許しください。
弊社では年間休日として、一般職は97日、管理職では91日ございます。
１日の基本実動時間は7.5時間です。...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止め
ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
社員の遅刻
お伺いします。
何度注意しても遅刻をする社員がいます
このまま改善の余地がない場合は
解雇にすることは可能でしょうか。
もちろん、解雇にしたいわけではなく
きちんと出社させていと思っています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パートタイマーの雇用時間短縮について
売上の後退に伴い、部品組み付けのパートタイマー(50才代女性 ７Ｈ/日)１０名の仕事量も激減しております。現場の長からは、彼女達のパート時間を半減の３．５Ｈ/日にできないかと相談を受けました。
①一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
１年単位の変形労働時間制
弊社では１年単位の変形労働時間制を取っております。ですが所定労働時間よりカレンダー上決められている勤務時間のほうが２０時間ほど多いことから、この減産期に併せて、カレンダーの勤務日数を減らして所定より少...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
請負社員の正規雇用について
はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正労動基準法について
いつもお世話になっております。
別件でご質問にもございましたが、今回改正された労働基準法について実際の運用面においてお聞きしたいことがございます。
1ヶ月の時間外合計が60時間を超えた分については...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業時間と休日出勤時間
総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
非常に基本的なことをお伺いします。
残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。
この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
会社の休日について
いつもお世話になっております。
弊社では、来年より会社の夏休みとGWの休みの変更を行う予定です。
変更はしますが、就業規則では下記のことを明記しているため、特に労基署に届出、または従業員からの賛同をも...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
飲食店における労働時間の管理のベストは？
弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
常駐社員の人事考課者について
現在人事考課制度の改革に取り組んでいますが、『考課者』について悩んでいます。
当社は、システムの開発や運用などを行っており、多くの社員が客先へ常駐しています。
その客先常駐者を考課する者を『組織上の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
外出中の交通事故（休業なし）
社員が会社で使用する自転車を修理するため外出し、帰り道で交通事故にあいました。警察と加害者が付き添いのうえ病院へ行きましたが、幸いなことに足指の骨折のみで済みました。当日は早退し、翌日は病院に行った後...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有給休暇をすべて使用した場合の処置
いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
特別条項付36協定と過労死判定基準
表題の件でお尋ねします。
特別条項付36協定には法律で上限時間が設定されていませんが、一方で過労死の認定基準として、『発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）