相談一覧

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裁量労働手当の給与規程への記載方法について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/03/01 19:04 ID：QA-0015369 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

３６協定の従業員周知について

労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/02/25 19:05 ID：QA-0015307 その他 回答数 1 件

一時帰休中の社員への教育について

　現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤（他の日に一時帰休）しています。
　このほど、一部の出勤している社員に対し（業務が繁忙でないことから）社内教育を実施...

ナックさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2009/02/25 14:40 ID：QA-0015302 その他 解決済み回答数 1 件

残業代の不払い＆代休

　いつもお世話になり本当に有り難うございます。
解りにくいタイトルで申し訳ございませんが、お力を拝借させていただきたいと存じます。
　実は弊社の正社員の残業代は数年前から代金としては支払わずに、その残...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2009/02/19 10:40 ID：QA-0015242 その他 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。　本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。

現在のコアタイムは11-15時です...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/12 18:02 ID：QA-0015169 その他 解決済み回答数 2 件

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2009/02/12 15:01 ID：QA-0015166 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)

お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について

１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/02/10 10:30 ID：QA-0015133 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

１年変形労働における残業時間（割増）について

毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/02/09 15:48 ID：QA-0015116 その他 解決済み回答数 1 件

「運営規程」や「決議」の改定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入するにあたり、労使委員会で「労使委員会の運営規程」や「企画業務型裁量労働制の決議」を定めていますが、これらを改定する際も、
「労使委員会の運営規程」の場合は、労使委...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/02/06 14:09 ID：QA-0015085 人事管理 解決済み回答数 1 件

１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/02/05 15:26 ID：QA-0015064 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制での時間外手当の扱い

この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/02/02 21:52 ID：QA-0015033 その他 解決済み回答数 2 件

労使委員会の労働者代表委員の交代について

弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/01/27 16:18 ID：QA-0014943 人事管理 解決済み回答数 1 件

一年契約で半年毎賃金違う場合の契約書

基礎的な質問で恐縮です。
一年間契約したい契約社員がいます。
人員配置の関係で半年後には賃金が下がります。（本人には説明済み）
その場合、
①一枚の契約書で２条件の賃金を表示した契約書を作るべきでしょ...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/01/22 14:02 ID：QA-0014862 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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