派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件ですが、残業時間はあくまで派遣元である御社の就業規則に従って計算するものですから、御社の所定労働時間に達しない分を残業から除外することは当然の措置ですが、1ヶ月変形労働時間制ではフレックスタイムとは異なり事前の決められた労働時間を超え、かつ日や週の法定労働時間を超えた場合にはその都度時間外労働が発生します。故に、1ヶ月まとめて差し引き計算するといった方法は出来ませんのでご注意下さい。」
所定労働時間は変形労働時間制で有っても、一日8時間、一週間で40時間を超えると割増賃金が発生するということは理解しました。
ただこれであれば、下記のような問題が残り困っております。
＜条件＞
「一ヶ月の派遣先出勤日が18日、当社（派遣元）出勤日21日の場合、派遣社員が派遣先カレンダーを元に69時間の残業を日報につけてきた。」
派遣先で休日出勤なしで69時間の残業が発生した場合、当社は69時間の残業代を支払う。
派遣先の休日に3日出勤したが、3日とも当社の通常出勤日だった場合、69－（21-18日）×8H=45時間の残業代を支払う。
ここまでは、頭を整理したのですが、問題はここからです。
派遣社員が派遣先カレンダーどおり18日出勤しても、当社の21日の所定労働時間に3日分（24時間）労働時間が足りないのに、69時間の残業代をそのまま支払い、日給月給のシステムにおいて、派遣社員は欠勤なしとの考えで、満額支払うということになります。残業時間69時間から24時間差し引きたいのですがそれは無理とのこと。
では、3日分欠勤として日給月給から3日分の金額を差し引きしようとすると、労働者は自分の意思で欠勤した訳でなく、派遣先の就労時間が違う為なので、勝手に欠勤とすることは不可。最低6割の賃金を保証しないといけない。ということになります。派遣社員との雇用関係は派遣元企業とあり、就業条件は派遣元によると考えると、社内で勤務しているものと比べ、やはり派遣が3日休んでも6割給与保障がある分、条件は有利になります。なんとか条件を同じにしたいのですが、どのような方法がありますか。何らかのアイデアや他社の事例などございましたら、ぜひご指導下さい。宜しくお願いいたします。

投稿日：2009/02/11 23:30　ID：QA-0015150