１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い
弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
電車遅延理由の遅刻で解雇できるか
最近の交通機関の遅れは日常茶飯事となりましたが、これを利用して遅刻を繰り返す者がいます。自己理由の遅刻と違うのは理解できますが、注意しても直らず、手を焼いています。本人は電車が遅れるのだから仕方ないと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時限的マイカー通勤導入について
新型インフルエンザ対策の一環として、感染予防のため一時的にマイカー通勤を認めることを検討しております。
これまで弊社は規程において、公共交通機関での通勤を原則とし、①地理的な理由 ②身体の障害などやむ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休日の労働に対する割増賃金の計算
当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。
月曜～金曜のうち、1日を半日実働...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替
1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
半日の振替休日
いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
みなし残業について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜の分も全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
有期契約社員の雇用条件変更について
初めて質問いたします。
会社のレクレーション（参加自由であるがほとんどの社員が参加している）で、有期契約社員Aが、期間満了日(3/31)の1ヵ月前に足を骨折して、契約更新しないまま3ヵ月が経過してしま...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働制
弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
営業社員のみなし時間外賃金について
お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。
弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制について
お世話になります。
この度、標題の変形労働時間制について、導入検討を進めております。それあたり、運用ルールを定めるべく各種資料や判例・通達など確認しておりますが、”どのような変更条項があれば、適法に変...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
変形労働時間の届出について
いつも参考にさせていただいております。
変形労働時間制を導入するにあたり、就業規則を改訂し労基署に届け出る必要があると思うのですが、この場合どこの労基署に届け出ればいのでしょうか？
当該事業所の管轄...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
みなし労働と労働条件通知書
弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。 こ...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
通信講座受講の時間外勤務時間について
一定範囲の通信講座受講を会社として、社員に義務つけた場合に、社員が就業時間外に勉強した場合、時間外手当の対象となるのでしょうか。強制という点では対象とも、特に自宅で勉強した場合、管理監督者の監督下でな...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
機密事務取扱者の処遇
お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。
この度賞与を支給するに当たり、これらの...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
1週間の起算日について
当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間短縮の導入について
いつも大変参考にさせていただいております。
勤務時間の短縮についてご相談させていただきます。
接客業のため、店舗での勤務時間がどうしても長くなってしまいがちです。もともと営業時間が長い上、残業もでて...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて
当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
振替休日を時間単位にしたい
現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。
具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
年休付与時の出勤率の8割要件について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
当社の就業規則においては、年休の条文について、付与に関し、特に出勤率の8割要件を明記していないのですが、運用上は8割出勤しない場合、当年の年休は付与しておりませ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の労働時間について
現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
契約社員の契約満了予告について
当社では契約社員に対する契約満了の予告を満了日の30日前までに行う、と雇用契約書に記載していますが、対象者の有給休暇が残り30日では消化できない場合があります。
この場合、満了の予告は有給休暇を完全に...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
監視継続労働について
弊社では、夜勤で２０：００から翌朝の８：００までの間の業務として操作盤の監視と現場の見回りデータ収集を主な業務としていますが、これは監視継続労働と考えて良いのでしょうか？ご指導をお願い致します。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
管理職の賃金減額対応についてのご相談 ２回目
いつも大変お世話になっております。
先日、ご相談させていただきました件で追加の内容です。
テーマ「人事管理」 タイトル「管理職の賃金減額対応について」
日時 「2009.4.4」 相談NO 「Ｂ００...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
残業単価の計算
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有期労働契約での雇い止め時の対応について
有期契約（期間１年、３回更新）の社員について、本契約期間満了を以って雇い止めをしたく考えています。
雇用契約書には、「契約期間」を明記しており、更新に関しては「更新する場合があり得る」との記載になって...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の有給休暇の付与について
いつもお世話になります。
期間就業期間７ヶ月、週４日の契約社員の有給休暇の付与は
７日間でなければなりませんか。弊社では入社６ヶ月以降に
付与しており、買上は行っていませんので、最後の１ヶ月間で
７...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて
教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）
１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
パートの契約更新
３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）