振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
似たような質問が見当たらないので、質問します。
振替休日について
A)休日を労働日に振り替え、労働日に休ませる
例「日曜日と水曜日を振り替え、日曜に働き、水曜...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
残業時間を代休扱いにすることについて
お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
契約社員の賃金カットについて
同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。
会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について
こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について
来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？
一般的な費用感をご存...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の付与（法定休日・週休日）
ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
残業手当支給について
当社の給与は、毎月20日で締め切り、当月末日に支給しております。締め切り日から支給日までの日数が少ないため、集計後のチェックが十分とは言えない状況が伺えます。せめて、残業手当を翌月支給にすることが出来...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
裁量労働制と一部固定給
いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
現在「専門型裁量労働制」を考えております。
ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
１日の労働時間は、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月額固定の営業手当について
いつも拝見しています。
当社営業の時間外がとても多く、困り果て、残業代に代わる手当の支給でまかなえないものか？との意見が出ております。
まず手当支給が決まった場合は、以前、どなたかのご相談回答の中に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
時間外について
いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。
所定時間 ：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
みなし残業について
いつも勉強させていただいてます。
質問ですが、「みなし残業代」と「裁量労働制」の違いは何でしょうか。
「裁量労働制」では早退しても問題ないかと思うのですが、「みなし残業代」が払われている場合は早退は...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
育児休業期間中の業務手伝い
当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か
お世話になります。
弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
残業申請の必要性
度々お世話になっております。
以下、質問になります。
残業申請(残業したい社員が事前に上司等にその旨申請する)という制度は、一般的にどのような目的で行われる物なのでしょうか。
弊社でも運用されてい...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業代の自己申告制について
フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
振替休日に関すること
振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
では、振替を行う...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休日勤務を行った後の振替休日に関すること
現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
自主勉強会について
現在弊社では、研修費用の削減など受けて、社員が講師となり、社員が自ら集って行う、自由参加型（＝完全業務外）の勉強会を企画しています。社員が自発的に学ぶ風土を醸成するため、自主的に社員が集まり、成長して...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
３６協定における労働時間の解釈
いつもお世話になります。
現在弊社では繁忙期の労働時間について毎月１日を起算日とし、１ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働組合と３６協定を締結したうえで就業規則に次のように定めております。
「繁忙その他...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休日出勤の扱いの変更
いつもお世話になっております。
当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始
としており、さらに
社員が休日に...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
構内請負におけるシステム使用料
弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
外注企業の労働災害
お世話になっております。
弊社は、機械メーカーです。納入先の工場内における組み立て工事を約1ヶ月間予定しております。そこに当社社員が1名と、下請け企業から2名加わる工事となります。
質問は、労働災害...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業申請の管理
お世話になります。
■弊社では社員は残業する場合、以下の方法で申請します。
1)毎週末に翌週の残業予定を申請
2)予定外の残業が必要になった場合は都度申請
方法はメールが主です。
■質問は以下の２つに...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定労働時間が9時～18時で休憩時間12時～13時としておりますが、
ごくたまにですが、顧客との打合せ時間が13時からとなり移動時間を考慮すると
30分程度...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
週法定労働時間の計算について
いつもお世話になっております。
大変参考にしております。
さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
代休について
お世話になります。
早速ですが、弊社では、代休を取得するかどうかを、タイムカード集計時に自己申告させることにしていまうす。そうすることで、休日出勤手当てで全額支給するか、代休差額のみ支給するかを計算し...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
タイムカードは何故必要？
関係会社よりタイムカードでの管理の必要性って何かと聞かれました。簡単に説明するにはどう説明すればいいのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出向社員の出向元での残業について
弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。
この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）