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変形労働時間の届出について

いつも参考にさせていただいております。

変形労働時間制を導入するにあたり、就業規則を改訂し労基署に届け出る必要があると思うのですが、この場合どこの労基署に届け出ればいのでしょうか?
当該事業所の管轄の労基署か、本社などの人事機能のある事業所の管轄の労基署でしょうか?

見当違いの質問でしたら申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/05/12 13:41
  • ID:QA-0016023
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/05/12 22:45
  • ID:QA-0016030

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず原則としまして、変形労働時間制以外の内容も含め、就業規則の届出については事業所単位で行ないますので、当該事業所の管轄の労基署に届出されるのが通常の手続きになります。

但し、本社と就業規則の内容が同一であれば本社で一括して届出する事も可能ですが、その場合でも事業所数に応じた部数を提出することが必要になります。

  • 投稿日:2009/05/12 22:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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