インターンの法的根拠
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。
通常、実習時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？
今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
契約書文言
制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は＝無償と捉えられるのでしょうか？
全文には「無償で支給する」とも「実費（または有償）で支給する」とも記載はして...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
予防接種の拒否について
いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
職員組合に加入することが妥当でない職員について
■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて
従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。
冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。
弊社では、...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分の対象について
当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者 ： Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者 ： Ｂ
③受傷状況： 大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所: 客先への当社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
応募封筒の処分について
履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。
個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。
①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
納税管理人と確定申告
いつもお世話になります。
１９８５年７月に米国の関連会社に出向した社員が、今年６０歳になり、定年を迎えました。当社の規程で、一旦退職金を支払い、引き続き米国での継続雇用（有期契約社員）となりました。...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出向元の較差補填金に関して
出向元（甲※親会社）、出向先（乙※設立間もない新会社）間で、乙の給与負担を上限３００万、残りを較差補填金として甲が負担すると当初規定しているとします。
この場合に、その後、乙の業績動向が芳しくなく甲...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
希望退職募集の場合の退職金
経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか？
- ozawaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
身上調書の記載事項について
大変お世話になります。大学の人事労務担当職員です。
本学では、人事異動の参考資料として、また安全衛生管理の配慮の観点から年1回、事務職員から身上調書を提出させています。
内容としては、配置希...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒事由のカウントの仕方について
従業員へ制裁として減給をすることとなりました。
①その減給の1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、また、②総額が1賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない に基づいて減給をします。
その...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
未払残業代の精算について
お世話になります。
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり2年間請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労働者との合意の上会社が支払う場合、税務...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
社保加入日と雇用契約書の雇い入れ日が異なる？
いつも御世話様です。
今度、６０代前半の方を雇い入れて、雇用契約書を取り交わす予定です。実際の雇用期間は、１２月２１日からなのですが、社会保険には、１２月１日より加入したいとの希望がございます。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。
自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社員の退職
いつも大変お世話になっております。
社員の退職についてお伺いいたします。
先日、親が倒れたので辞めさせて欲しいと社員から連絡が入りました。
手続きを行うので、一度来社して欲しい旨を伝えたところ、
病...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱
回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策
当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
業務外の社内滞在について
いつも勉強させていただいております。
弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...
- *****さん
- 福岡県／ 印刷（従業員数 301～500人）
賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について
初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のＮＰＯです。
9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
まず、賞与ですが、現給与規...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則の改定
いつもお世話になります。
労働組合のない５０人規模の会社です。
今度、役員より就業規則を改定すると言われました。
具体的には、旅費規程にある日当を廃止するとのこと。
既存の規程より従業員に不利益に...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
従業員への制裁（降格・降給）
いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
再出向の適否等について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社 → Ｂ社(当社) → Ｃ社
そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康保険組合の変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は組合管掌健康保険（総合組合）に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担
公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
覚書の締結について
個別契約書の内容に、誤りがあったため（勤務先住所の一部脱字等の単純な記載ミス）覚書の締結をする予定です。
１社に対して複数の個別契約書がありますが、共通の項目なため覚書は１枚でも可能でしょうか。
１名...
- おもちさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
自動車通勤による事故発生時の通災等について
社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。
１．社員同士が同乗した場合
夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容
いつも大変お世話になっております。
度重なる質問で申し訳ありません。
会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて
妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）