復職時の降格・非正規社員への転向可否について
当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
労働時間の調整について
一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向規定の改定について
ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
労使協定の締結について
以下、労使協定について教えていただけますでしょうか。
元々Ａ営業所が●●駅にありました。
数年前にＡ営業所を閉鎖したのですが、今般改めて
営業所を開設しようとしています。
ここで伺いたいのですが、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
イントラHPへの社員情報掲示と個人情報の関係について
当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
報奨金制度への労働組合の同意
職員の紹介による顧客数の増加をはかるために、従来は年間１５名以上の紹介実績で１万円の報奨金を支払ってきました。
この度、５名紹介ごとに5千円（10名なら1万円 20名なら2万円）という制度に変更したと...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与制度変更時の移行措置の計算について
給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与 34万円→給与制度変...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
退職願の効力について
弊社では、就業規則には、退職を希望する際の条文として、
「『退職願』を提出し受理された場合、退職とし、社員としての資格を失う」が明記されています。
この退職願は「本人→所属長→部門長→本部長」のルート...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒中の退職願について
いつもお世話になります。
退職に関する質問がございます。
現在、懲戒処分で出勤停止中の従業員がおります。その従業員は３月に６０歳の定年
を迎え、再雇用にて継続雇用の予定でありました。
しかしながらこの...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
いじめが行われている部署への事情聴取について
いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
①一昨年の新入社員１名（９／６付）
②昨年の新入社員１名（１／３１付）
③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無断退職アルバイトの対応について
いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
借上社宅入居者のタバコ不始末に対する懲戒について
当社社員のタバコの不始末により、マンションの一室である借上社宅が火事になりました。
幸いにもケガ人はいなく、本人の入居部屋だけが全焼ということで済みました。
借上社宅契約時に火災保険に入っており、今...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
子会社からの出向受入
子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。
この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...
- smileさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
休業手当について
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、当社の店舗において長期（３ヶ月）に亘り、店舗改装の
ため、休業することになりました。今迄も改装などに伴う休業のケース
はありましたが、長くても２～３週間で...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
受入出向者の就業規則適用について
いつもこちらで勉強させて頂いております。
表題の件でご教示お願いいたします。
子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。
弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業代替の派遣スタッフの派遣期間の変更
育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は１歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合（入所待ち）、休業終了の２週間前までに申し出れば、１歳６...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
２次健診受診勧奨におけるプライバシー
いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。
当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
住宅補助手当ての過払いについて
よろしくお願い致します。会社の規則上、住宅補助手当ての受給に該当しない社員に対して2007年7月から2011年1月現在まで支払いを続けており、この度返還を求めたく手続きを進めていこうと考えておりますが...
- ポカホンタスさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の業務日報
お世話になります。
当社では、経営陣（役員）が管理監督者の日々の業務を把握するために、
一般社員に書かせている業務日報を
部長も含めた管理監督者にも書かせる方向で検討しています。
部長陣のモチベーショ...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
企画業務型裁量労働 労使委員会人数について
企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、4名を選出刷るという話をうかがいました。そもそも労働者が4名未満の場合はどうなるのでしょ...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤手当支給における計測方法変更の件
ご教授願います。
当社は、駅から離れた場所にあり、社員のほとんどが自動車を交通手段として使用しております。通勤手当として会社から自宅までの直線距離（キロメートル単位にて小数点以下切り上げにて計算）に従...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
労働者の過半数代表者と出向者について
いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。
労働者の過半数代表者と出向者について、確認のためお伺いいたします。
労使協定を締結する場合の「労働者の過半数代表者」の「労働者」は、労使協定を締結す...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
従業員の逮捕による出勤停止に関する内容証明郵便発送の必要性
当社の従業員がある刑事事件で逮捕されましたため、出勤停止と致しました。
但し、現在調査中でありあらゆる可能性も否定できないことから、
罪刑が確定するまでの当面の措置と致しております。
正式には後日...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
出勤停止以上で懲戒解雇以下の処分について
当社の就業規則の懲戒事項では、①譴責、②減給、③出勤停止、④懲戒解雇に区分されていますが、
③と④の開きが極端です。恥ずかしい話ですが、女子更衣室に盗撮部品がありました。社員が拘わっていたとすると厳...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一般的拘束力
いつもお世話になっております。
労働協約についてご教示いただきたく、宜しくお願いいたします。
当社には有給休暇を2日連続使用する労働協約を締結しております。
組合は1つだけで、事業場の労働者の3/...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
執行役員(非取締役)の懲罰について
いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
36協定の締結及び届出について
お世話になっております。
今回は36協定の締結及び届出について質問させていただきます。
弊社には200ヶ所以上の事業場があります。
この場合の36協定の所轄労基署への届出ですが、各事業場単位で締結し...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
適格年金廃止に伴う個別同意について
お世話になっております。
標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは
労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
後見人による退職手続の留意点
メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）