雇用調整助成金
ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
相談一覧
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自社雇用の有期雇用者を派遣する
当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて
当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
社外から要請のあった業務の取扱
美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
健康診断の受診項目不足について
いつも大変参考にさせて頂きありがとうございます。
先日、従業員が定期健康診断を受診しに行った際、胃の検査を勝手に当日キャンセルした者がおります。（ちなみにその者は35歳以上です。キャンセルの理由は単...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
残業管理について
オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣社員へのメンタルヘルスチェック
派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？
弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
時間外労働と有給休暇の相殺について
時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
社内見舞金規程の効力
いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
借上社宅の損害賠償
借上社宅の損害賠償についてご質問させて頂きます。
過去にもご質問がありましたが、
社員に借上社宅として、会社契約で
住居を提供しています。入居室は、
本人の希望がない限り会社指定の、
部屋に入居してい...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 1～5人）
ストライキと年次有給休暇
いつもお世話になっています。
ストライキと年次有給休暇の関係について教えてください。
ストライキがあった場合、労働を拒否した時間に対して賃金控除していますが、予め年次有給休暇の取得を予定しており、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒解雇手続きについて
いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
３６協定
はじめまして。質問させていただきます。
この度１１月より弊社のある部門から転居を伴う異動により、こちらの管轄へ異動となった方がおられます。
元々、旧の部署においては適用除外業務の対象として、月８０...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
出向者の給与計算について
お世話になっております。
出向者の受入予定があります。
給与の取扱について以下のように考えておりますが、問題ないでしょうか。
以下は出向先(弊社)で行い、
・「給与の支払」
・「給与の負担」
以...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
期間契約社員の契約業務以外への異動
いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。
そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社用社用給油カードの無断使用について
よろしくお願いします。
弊社では、社用車に給油する際は、ガソリンスタンド発行の給油カードを使用し、後日まとめてスタンドに支払っています。
先日、ある社員が、そのカードを無断使用しマイカーに給油していた...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
役員報酬0円の場合の社会保険について
お世話になります。
経営不振によりしばらく役員の報酬を0円にする予定です。
3ヶ月以上はこの状態が続きそうなのですがその際の社会保険月額変更届けは通常通りの手続きで問題ないでしょうか。
支払い基礎日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
遅刻に関しての罰則規定について
いつも拝見しております。
現在、当社では遅刻については何の罰則の規定もありません。そこで
「同一月内に4回以上遅刻をした場合は、給与からその時間数を控除する。」という規定に変更する案が出ております。...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
接待交際費規程に関して
大変くだらない質問で恐縮です。
通常、接待交際費規程というのは社内のどの部門が所管し、
規定・施行・運用するものでしょうか？
個人的には経理部だと思っていますしたが、社内の者から
人事部門が所管する...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
福利厚生の団体扱い保険金額減額について
いつも参考にさせていただいてます。
福利厚生の目的で加入している団体扱い生命・傷害保険の内容を変更した場合の法定手続きについて質問があります。
当社は現在従業員の福利厚生を目的として団体扱い生命・...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
再就職支援のコンプライアンス的観点について
人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。
質問ですが、本件を進...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時給の変更について
お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。
弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。
弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則の変更手続きについて
いつも勉強させていただいております。
このたび、就業規則を変更することになりました。
経営陣の承認を受けたあとの手続きですが、
①当社には組合がありませんので社員代表に改訂内容について説明し意見書...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について
社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
給与支給日の変更について
給与支給日を変更する際の留意点について教え下さい。
当社では現在給与業務のアウトソーシングの検討を進めており、その際に給与支給日の変更も予定しております。
具体的には20日の支給日を25日とするこ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？
いつも大変お世話になっております。
これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社用使用でのレンタカー事故
いつも拝見させて頂いています。
さて、今回の相談ですが、社内にて荷物を大量に
運ぶにあたって、レンタカーを利用して、荷物を
運びました（上司からの指示）。その際に負担が
０になる保険料の1,000円前...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
１．個人情報 ２．海外への出向について
いつも大変お世話になっております。
2点お伺いさせていただきます。
１．個人情報について
ある社員が、何人かの社員へ誕生日プレゼントを渡しており、
渡された本人は誕生日を伝えたことが無いので、なぜ分...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則の改訂に伴う、契約職員に対する強制力について
就業規則の一部改訂を予定しております。
その一部改訂の内容に就業時間の変更事項が含まれています。
変更内容は７時間から８時間になります。
①会社の就業規則が改訂されるということは個別契約している...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
通勤途中の交通事故
いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に１泊２日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150ｋｍ通勤時間約２時間半（高速道路使用）かかります。１日目...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）