ストライキと年次有給休暇

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休は目的の如何を問わず自由利用出来るのが大原則ですが、ストライキ参加を目的とする場合については例外とされています。

労働者がたまたま先に取得した年休日において、所属する職場の正常な業務の運営を阻害する目的をもってストライキに参加したことは、業務を運営するための正常な勤務体制が整っていることを前提に休むことを認める、という年休の趣旨に反するので認められないといった最高裁判決（国鉄津田沼電車区事件・H3.11.19）が下されています。

そこで御相談のケースですが、上記判例と類似している一方で、大きく異なる点としまして「当人がストライキに参加していない」という事実がございます。

個別事情にもよりますので確答は出来かねますが、少なくともストライキ実施を目的としておらず、かつストライキ参加も伴わない事前の年休請求に基づく取得については、賃金控除を行うべきでないというのが私共の見解になります。更にユニオンショップ制であったとしましても、それは組合組織上の事柄であって年休取得に関しては個人単位で行われるものですので、年休の効力に直接影響を及ぼすものではないと考えるべきでしょう。

また、ストライキに参加した社員の事後請求につきましては、事前の請求であっても認められないとする判例が示されていることからも認める必要はないものといえます。

投稿日：2010/10/29 21:31　ID：QA-0023623

相談者より

丁寧なご返答、ありがとうございました。

私も服部様と同じ考えでしたが、十分納得できました。

ありがとうございました。

投稿日：2010/10/30 11:00　ID：QA-0041540大変参考になった