残業時間の相談 569件「人事のQ&A」

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 3001～5000人）

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

１年変形労働における残業時間（割増）について

毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

残業時間と休日出勤時間

総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
　非常に基本的なことをお伺いします。

残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。

　この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

雇用契約書について

いつもお世話になっております。
弊社では、みなし労働制を導入する予定です。
導入にあたり、今まで雇用契約書には、何時間が年棒または月額給与に含まれると明記をしていないため、みなし労働を導入するときに、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外労働の数え方について

　いつも参考になる相談・回答を読ませていただき誠にありがとうございます。今回は時間外労働の数え方について、ご教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。
当社では以前より、残業時間の申請方法につい...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

残業調整休について

いつもお世話になっております。
弊社の過重労働対策として、一定時間以上残業した社員には、調整休を取得させようと考えています。
調整休は原則無給となりますので、8時間分を給与控除したいと思います。

但...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

管理職規定につき

現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

時差勤務時間内における深夜労働

いつもお世話様です。

さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。　9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。　弊社では7.5時間...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし残業について

当社では、現場作業者や営業マンにはみなし残業手当（当社では職務手当と言ってます。）として５万円支給しております。実残業時間数をできるだけわかる範囲で調べましたら、（実残業手当は）５万以下の人も５万以上...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの総労働時間

いつも参考にさせていただいております。

この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。

一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

時間外の代休付与について

いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

未払い残業代の支払いについて

いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

タイムカードから出勤簿への変更について

お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・

当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間　8：45...

*****さん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

タイムカード打刻修正について

いつもお世話になります。

当社では、勤怠管理をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。
発生の原因の例としましては、

・単純に押し忘れ
・帰宅しようとタイムカードを押した...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

営業手当

いつも参考にしております。
さて、営業手当として３０時間残業したとみなした割増賃金分を支払う場合、社員Aは３０時間、社員Bは２０時間という風に、人によって時間を変更して営業手当を支給することはできるの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

残業単価の計算方法

いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

みなし残業手当と休日手当について

お世話になっております。

質問ですが、
弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。
そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、ある月の休日出勤...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務の区切りについて

お世話になっております。

勤務時間の区切りについて質問します。

所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間の計算方法

お世話になっています。

残業時間の計算方法について質問します。

弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業場外みなし労働時間と36協定との関係

現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

特別条項付き３６協定について

人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。

そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）