みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について
当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。
みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
残業時間の相談
有給使用時の残業代
有給を使用して1か月間休みとなる社員がいるのですが、この場合の残業代は支給となるのでしょうか？
当社は固定残業制を導入しており、毎月の残業時間にも変動はほぼありません。
過去の有給使用時には固定残業を...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）
いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。
【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
未払い残業代について
先日退職した社員より未払い残業代の請求をされており、その対応についてご助言いただきたくお願いします。
【現状の残業の取扱い】
・45時間分のみなし残業代を支払っている
・45時間を超過した分の残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
給与規定の改定について
給与規定の改定で社員の不満が多い為、アドバイス頂きたくお願い致します。
これまで当社では営業と開発に営業手当（＝みなし残業手当として）を支給していたのですが、 旧規程での営業手当の定義は「営業活動に...
- hana8825さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
裁量労働の有効性について
この間は有益な回答をいただき助かりました。
また、自身の例ですが2つほど
1つめ
IT系の業態では客先常駐で一定期間作業(最低1ヶ月)するケースがあります。
本社では裁量労働制なので個人の裁量で休暇...
- ccsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
基本給改変時の残業時間単価の件
給与計算についての質問をお願いたします。
弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。
7月25日支給分より基本給改変となりまし...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業の時間調整
残業時間を手当で支払うのではなく、時間調整（遅出、早上り）や休暇で消化させることを検討しています。（もちろん割増分は手当として支払います）
常時、時間調整を行うのではなく、業績不振など緊急事態の措置...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業時間の計算方法について
当社では、17時30分を就業終了時間とし、以降の時間帯に業務をする場合、残業時間を計算することとなっております。
現在、社員の健康等を考え、また、作業効率を上げていただき、極力残業をぜずに早期退社を...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
弊社は社員数約30名のベンチャー企業です。
一昨年まで、残業手当は月額3万円までという規制があり、
毎日残業時間を申請し、それぞれ1時間×1,000円の計算で、
最大3万円まで支払われておりました。...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）
Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...
- KOSSOFFさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
みなし残業の欠勤控除について
弊社では、みなし残業手当の制度を設けております。
そこで、欠勤した場合の控除について以下疑問点がございますので
お教えいただけますでしょうか。
※弊社では、欠勤1日につき、日割計算をして
みなし残業...
- JINJIさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
フレックスと欠勤、休職の処理
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。
例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
震災時の対応によって生じた残業代
お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
時間外労働の考え方
残業時間についてご質問致します。
弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
残業時間の取り扱いの認識
残業時間の取り扱いについて質問です。
サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領
平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の変更について（月変について）
お世話になっております。
ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて
先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...
- comet_kaiさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業の翌月相殺について
工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
夜間作業の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社の業務において夜間に現地調査を行うことがあります。
その時の取扱いについて
①深夜勤務時間帯であれば深夜時間外手当を支給し、翌日は代休扱いとする。
②翌日を代休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
シフト勤務の適用
昨今の緊急事態において、計画停電が実施されています。このため、お客様先でのシフト勤務が施行されていますが、弊社では、変形労働時間制を導入しておりません。その場合の平日残業時間また深夜手当についての扱い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について
特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
勤怠管理について
当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
エクセルでの勤怠管理
エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）