残業時間の相談 585件「人事のQ&A」

夜間作業の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社の業務において夜間に現地調査を行うことがあります。
その時の取扱いについて
　①深夜勤務時間帯であれば深夜時間外手当を支給し、翌日は代休扱いとする。
　②翌日を代休...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

シフト勤務の適用

昨今の緊急事態において、計画停電が実施されています。このため、お客様先でのシフト勤務が施行されていますが、弊社では、変形労働時間制を導入しておりません。その場合の平日残業時間また深夜手当についての扱い...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

エクセルでの勤怠管理

エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間外労働

自社工場の時間外労働の削減の対策として、残業時間（現状最低0～最高100H超）の均衡を図る目的で50才代Ａさん（残業0）に残業協力について説明、要請したところ、「残業が出来ない」との返答でした。
　で...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出向時の残業時間の計算方法

Ａ社からＢ社へ出向をさせます。
通常の固定給についてはＢ社から本人に支払われるが、残業代とボーナスは出向元のＡ社が支払うといった出向契約です。
下に書いたよう就業時間が異なり出向先での時間が短くなりま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの残業時間管理

いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。

前提
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当社...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

時間外労働と深夜労働について

いつも大変お世話になっております。
基本的な質問で恐縮ですが、賃金台帳に記載する「労働時間数」は所定時間内と時間外を合計した全ての時間数になりますか？

また、「早出残業時間数」には8時間を超え、深夜...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...

jeanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。

600万円の年俸者を例...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

時間外勤務の実態乖離について

お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。

当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

見込時間外

いつも大変お世話になっております。

現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。

１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

管理監督者の勤務について

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

残業代の計算について教えて下さい。

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

賃金台帳への労働時間の明記

表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

（深夜・法定内）残業時間の端数処理について

弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。

1ヶ月累計残業30分の場合　→　1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合　→...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法

当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...

*****さん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）

Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

欠勤控除、時間外手当等の計算方法

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

うつ病の認定について

いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の認定についてです。

以前にうつ病が原因で退職（休職期間満了につき自主退職）した社員がうつ病を発症したのは会社の業務が原因とユニオンをとおして通知し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

就業時間を変更する場合の残業代の取扱について

お世話になります。

弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

賃金計算期間について

お世話になります。

賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。

就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

徹夜勤務の残業計算について

いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

代休と残業の関係について

　当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職した社員からの残業代の請求について

いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。

先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）