フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて
現在弊社の協定書の第3条（総労働時間）の記載は「清算期間における総労働時間は、１日８時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。
しかしなが...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定労働時間の相談
均等均衡待遇に関して
いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
夜勤に対する手当をつける場合、割増賃金の計算の仕方は？
深夜労働に対する割増賃金にプラスして、1回1000円の夜勤に対する手当を付けています。その場合、割増賃金に含めると思うのですが、その場合の計算の仕方について、お教え下さい。
日給8000円の人で8時...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制と所定労働時間外勤務の免除について
現在、フレックスタイム制の利用可能対象者に
短時間勤務制度利用者を追加しようと検討しております。
現行、短時間勤務利用者は
「所定労働時間外勤務の免除」の申請が
短時間勤務の申請と同時に出来る
ルー...
- マイキーさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
フレックス制の所定休日労働について
フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。
1ヶ月清算 1日の所定労働時間：8時間 総労働時間：160時間 所定休日：土曜・祝日 法定休日：日曜
①日曜に出勤した...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について
いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。
「時間外労働、休日労働および深...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者のシフトによる時給差について
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
下記の働き方別に時給TBLに差（同号俸での差）を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。（当社正社員の1日の所定...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
法定休日から所定労働日をまたぐ勤務
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約内容変更と不利益変更について
いつもお世話になっております。
現在正社員として勤務している社員から、私的理由により1日の所定労働時間と週所定労働日数を減らして欲しいと希望がありました。
具体的には
（1日8時間、週5日勤務）の...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入について
いつもお世話になります。
ネットを検索してみますと、「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」というものが、2022年4月より開始予定とのことで、
次に掲げる要件のいずれにも該当する者が申し出た場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
ストレスチェックの対象者の要件について
ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。
この場合の「4分の３以...
- らびさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外の切捨てと就業規則
いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。
弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
社会保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）
一般業務の従業員の一週間の所...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日出勤の代休・振休について
いつもお世話になっております。
弊社は製造業で就業時間は、8：30～17：30です。
納入した装置の試運転で客先での業務が有ります。
今回の休日業務は、7：30～16：30となっておりますので
所定労...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合の対応
お世話になっております。題記の件でご教示お願いいたします。
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合、差分の時間外労働手当を支給する必要があるのでしょうか？
フレックスタイム制は労働時間を...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間について
雇用契約書で、所定労働時間を、8時〜17時（休憩１時間）と定めており、賃金を時間給で支払っております。
仕事の量が少ない日などは、途中で仕事を切り上げさせて、以降の時給は無給としておりますが、この運用...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
法定外残業と法定内残業について
お世話になっております。
法定内残業の定義についてお聞きしたいです。
私自身、日の要件、週の要件関わらず、法定内残業の定義は所定労働時間を超えて、法定労働時間以下の部分の労働時間だと認識しております...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
週の所定労働時間の設定について
いつもお世話になっております。
1日の所定労働時間と週の所定労働時間の設定があるものと思います。
週の労働時間を決定する際、1日の所定労働時間の整数倍にしなくてはいけないのでしょうか。
例えば、1日...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位年休の繰越しについて
いつも参考にさせてもらっています。今後、時間単位年休の制定を考えております。時間単位年休の繰越しについてご教示願います。（1日の所定労働時間を8時間、勤続20年の社員を例に）
※年度初めの有給休暇日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度における
いつもお世話になっております。
完全週休２⽇制の事業場におけるフレックスタイム制について以下の特例がありますが、
・週の所定労働⽇数が５⽇（完全週休２⽇）の労働者が対象
・労使が書⾯で協定（労使...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間単位の年休取得について
いつも勉強させていただいております。
弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。
年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。
こ...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について
お世話になっております。
私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。
就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の取得義務化について
年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。
現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）