所定労働時間の相談 1458件「人事のQ&A」

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

社会保険の加入・喪失条件について

2/1に雇用契約を週5日37.5Hから週3日18ｈに見直しをしました。
しかしながら2月3月は一時的に業務繁忙であり、この2か月だけ週20時間を
超えました。

質問１
この場合一時的な繁忙であり、以...

かくにんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

雇用契約書

週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？

もくろうさん: 福島県／その他業種（従業員数 11～30人）

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん: 宮崎県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

歩合給ありの場合の固定残業代について

いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。

新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があるとしています。
60歳定年後、再雇用制度で嘱託社員として65歳まで1年契約の有期雇用の場合は、「均等待遇」は認められます...

オクトさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

固定残業代について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

固定残業代を導入したいと考えているのですが、計算方法について教えていただけますでしょうか。

【質問】
実働の法定外時間外残業が、みなしで持...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

定額残業代の決定方法について

標題の通り、現在固定残業制度の賃金体系を検討しております。
それにあたり、当社の相談先より①の方法だと無効になる可能性があり、
定額とし明確に区分すればよいとアドバイスをいただきました。

もともと想...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

当直と所定労働時間

病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。

平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...

abcdefさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートの有給取得日の所定労働時間

8:45〜開店準備、9:00〜12:30午前営業、12:30〜13:00電話番のシフトのパートさんがお休みされるとき、所定労働時間を9:00〜12:30としても問題ないですか。
雇用条件通知書には、9...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間有休の使用について

時給者の時間有休のについての質問です。

前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について

こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。

年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...

もとさかさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

固定残業制度の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

変形労働時間制について

1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。

振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25　×1.35）を1日分、残業もすれば、...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外割増代休」「代替休暇相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パートの有休消化について

いつも大変お世話になっております。

パートの有休消化について質問させていただきます。

日によって所定労働時間数が違うパートの有休についてです。
所定労働時間が4時間の日に有休を使用した場合と、
所...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています

外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。

ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

短時間労働者に対する保険適用拡大について

お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。

適用対象条件としては以下と認識...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）