育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて
弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。
『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...
- TTTTTTTTさん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
所定労働時間の相談
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
雇用保険の適用除外条件について
下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。
① ３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。
② 上記の労働者と雇用...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
法定内残業に手当を支払わないのは合法か
転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。
時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
振替休日の取得と時間外手当の計算方法について
お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。
ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。
■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）
■質問：以下の...
- panda71さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
出向先の所定労働時間が長い場合の給与について
お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております
出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正
お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて
新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。
4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
短時間勤務制度 始業時刻について
短時間勤務制度ですが、下記のようなケースの場合は、
短縮する時間に休憩時間は含めるのでしょうか。
短時間勤務制度は所定労働時間を短縮する制度のため
休憩を含めずに時間を短縮する①が適切ではないかと考...
- 総務部担当さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 501～1000人）
勤務時間の設定についてご教授ください
いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
年間カレンダーで週４０時間を超えることは可能か
当事業所は、基本的に、土・日休日の週休２日制ですが、４月から９月までは、第３土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
基本給と週40時間
初めまして。勉強不足で申し訳ないのですが、弊社は現在実質日給月給のような状態なのですが、具体的に計算方法を教えていただきたく投稿しました。
例えばの人で、
基本給 247,500円（平均22日出勤）...
- rionelさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
1か月フレックスの所定労働時間変動
いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックス制度の残業時間について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。
当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
不定期勤務の契約社員との契約
以下、ご教示いただければ幸いです。
下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について
10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い
産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。
残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。
一方で「有給休暇は所定...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休業した月のみなし残業代の支払いについて
いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。
弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
36協定の上限時間の判定について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。
弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。
その中で、所定休日に出勤した場合、休...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
月給制における時間単価の計算について
以下のケースにおける、時間単価の考え方が法的に問題となるかどうかご教示ください。
・所定労働時間：9:00-17:00 (1日7時間)
・フレックスタイム制度：あり
・年間労働日数：244日 (20...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
客先にて勤務するものの勤務時間延長について
お世話になります。
客先常駐にて勤務する社員について、所定労働時間を延長したいと考えております（現在7時間→8時間）
この場合、何か届出をする必要があったりするのでしょうか。法定内の変更の為届け出は...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。
この場合、...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
時間有休の使用について
時間有休の考え方について教えてください。
弊社では時間有休を導入しており、所定労働時間(9:00-17:00)の間であれば、1時間単位で使用できるようようにしております。
また、11:00～15:0...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制のみなし労働時間変更について
いつも業務において参考にさせていただいております。
現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。
現状ですと、休日出...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
裁量労働制の36協定について
いつも業務において参考にさせていただいております。
弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。
この場合の36協定で...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働時間制の半日有休について
いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。
働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい
ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日1...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）