フレックスタイム制度における

ご質問の件

ありません。

フレックスの１ヵ月清算においては、曜日の巡りによっては、土日が少なくなるケースがありますので、

完全週休２日であれば、
所定労働日数×８時間18４ｈは法定労働時間である171.4ｈを超えているが、
特例として184ｈまでは限度時間として認めるとしたものです。

投稿日：2021/07/09 09:52　ID：QA-0105470

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
いただいたご回答の内容は検討する際、参考にさせていただきます。

投稿日：2021/08/02 08:08　ID：QA-0106093大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特例を適用されないという事であれば、週休２日が保証されていない等相応の事情があるはずです。それ故、フレックスタイム制である限り割増賃金の支給は避けられないものといえるでしょう。

これをどうしても避けたい場合ですが、例えば当月のみ会社指定の休日を2日設ける事で対応が可能といえます。働き方改革の流れに沿っており、当然ながら労働者に取りましても有利な措置となりますので適切な方法といえるでしょう。

投稿日：2021/07/09 18:36　ID：QA-0105489

相談者より

いつもご回答いただき、ありがとうございます。
いただいたご回答の内容は検討する際、参考にさせていただきます。

投稿日：2021/08/02 08:09　ID：QA-0106094大変参考になった

何もありません。

２０１９年の法改正によって、ご認識のとおり曜日のめぐりによって想定外の時間外労働が発生するという不都合が解消されることになったわけであり、それが全てです。

投稿日：2021/07/10 13:48　ID：QA-0105507

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
検討する際、参考にさせていただきます。

投稿日：2021/08/02 08:09　ID：QA-0106095大変参考になった

ご質問の設定による小の月６月では生じません。月の１日が月曜ないし水曜始まりで所定労働日２２日（１７６時間）が最高です。

改正法で導入された労使協定を結ぶ以外では、月の所定総枠時間を日８時間の整数倍でなく、法定総枠に収まるよう月の暦日数に応じた総所定時間を設定するかでしょう。

１日の標準時間と、各清算期間において労働者にもとめる総労働時間は共に協定項目ですが、両者に連携を求められているわけではありません。

投稿日：2021/07/11 07:00　ID：QA-0105510

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

＞１日の標準時間と、各清算期間において労働者にもとめる総労働時間は共に協定項目ですが、両者に連携を求められているわけではありません。

連携しなくてよいとは知りませんでした。

検討の際、参考にさせていただきます。

投稿日：2021/08/02 08:12　ID：QA-0106096大変参考になった