所定労働時間の相談 1440件「人事のQ&A」

みなし残業代の算出方法について

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

haterumさん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出産時育児休業中の就業と育児休業給付金

　10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
　就業可能日に「休業期間中の所定...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の特例適用時の時間外計算について

当社は、フレックスタイム制を導入の上、実労働時間が法定労働時間を上回った場合の特例の適用を受けております。その中で、下記お伺いしたく存じます。

適用されるのは、所定労働時間（精算期間における総労働時...

人事レベル向上さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

休日労働の上限時間

製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...

ロッコさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

最低賃金の概念について

正社員の最低賃金の概念についてご質問があります。

現在、基本給15万円に
固定残業や手当等による賃上げを行なっています。
基本給は一律なのですが、

そもそも最低賃金はいくらかを計算する場合はどこま...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について

弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。

しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

事業場外みなし労働時間制と残業申請制について

相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。

当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）

週30時間未満の常時雇用する職員の社会保険加入について

　社会保険加入義務の段階的拡大については報道等を通じて承知しているところです。
　私の勤務する施設では、現在、週の所定労働時間が30時間以上の職員は社会保険に加入しておりますが、正規・非正規を含め常時...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

週単位の変形労働時間　有休時間について

週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00　（休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...

福祉の事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

変形労働制の導入について

１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。

業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。

現在は土日祝日を休日と定め...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

介護休業における深夜業の制限について

当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門：20時～翌5時の夜間工事
B部門：9時～翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門：8時～17時

A部門、B部...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制度における残業時間の考え方について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。

・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間

となった...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

退職前の有給消化中の賃金に関して

いつも色々参考にさせて頂いております。

今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...

今迄さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用保険の資格喪失日について教えてください。

お世話になります。

５月３１日まで週所定労働時間が２０時間以上であり、
６月１日から週所定労働時間が２０時間未満になった場合の
雇用保険の資格喪失日はいつになりますか。

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

長期出張時の勤務時間の客観的記録について

いつも参考にさせていただいております。

今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。

社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間の時間外労働時間計算

当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務　１日休み　４日遅出勤務　１日休み　４日夜勤　２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

給与計算の法定外残業と法定内残業について

所定労働時間　月曜日から金曜日まで7時間
　　　　　　　土曜日は5時間
　　　　　　　1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に　月曜から土曜日...

ＹＩさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

時差出勤について

こんにちは。
時差出勤について質問をさせて頂きます。

弊社は、勤務時間が基本8時～17時で設定されているのですが、
その日の仕事の状況によって、9時～18時、または10時～19時など
時差出勤をした...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

所定労働時間短縮と年俸制

いつもお世話になっております。

当社は所定労働時間は1日8時間で、非管理監督者も年俸制です。
時間外手当は、1日8時間計算で年間総労働時間を算出して1時間あたり賃金を計算し、それを割り増して別途支給...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス制度中の休暇の取得方法について

最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...

平凡な事務員さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

所定労働時間の相談