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1,365件中421～450件を表示

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん
大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
2022/04/15 15:17 ID：QA-0114280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2022/04/11 13:15 ID：QA-0114076 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん
宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2022/04/07 18:21 ID：QA-0114005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2022/03/24 15:17 ID：QA-0113606 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

歩合給ありの場合の固定残業代について

いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。

新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2022/03/23 10:41 ID：QA-0113561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/03/15 23:09 ID：QA-0113343 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について

こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。

年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...

もとさかさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2022/03/02 17:48 ID：QA-0112889 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/22 10:42 ID：QA-0112590 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん
東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2022/02/21 15:57 ID：QA-0112556 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/02/21 13:40 ID：QA-0112547 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2022/02/21 11:33 ID：QA-0112540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2022/02/05 17:49 ID：QA-0112112 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2022/02/04 14:08 ID：QA-0112092 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています

外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。

ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...

YDホールドさん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2022/02/04 11:50 ID：QA-0112087 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

短時間労働者に対する保険適用拡大について

お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。

適用対象条件としては以下と認識...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2022/02/02 17:26 ID：QA-0112011 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について

当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。

質問①
例）週所定労働時間45週の場合

総労働時間48時間、うち１日の時...

しらたにさん
愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
2022/01/31 17:18 ID：QA-0111885 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...

うみんちゅさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2022/01/30 07:20 ID：QA-0111816 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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