所定労働時間の相談

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1,475件中421～450件を表示

1年単位の変形労働時間制　対象期間終了後の残業時間

1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。

1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/02/21 10:41 ID：QA-0124058 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2023/02/21 09:20 ID：QA-0124041 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん
東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
2023/02/17 12:17 ID：QA-0123939 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/02/14 11:58 ID：QA-0123790 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

アルバイト　パートの社会保険加入　条件について

現在の社会保険の加入条件について

原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？

短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...

ユウ2022さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/02/14 09:58 ID：QA-0123783 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

補助金申請での労働時間について

お世話になっております。
IT導入補助金を申請しようとしており、
申請欄に前期と前々期の年間の平均労働時間を記載する欄があるのですが、
労働時間とは、所定労働時間なのか、実労働時間(残業等を含む)なの...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2023/02/08 18:45 ID：QA-0123563 助成金 解決済み回答数 3 件

所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について

当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...

あお819057さん
栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2023/02/08 15:28 ID：QA-0123545 人事管理 解決済み回答数 3 件

みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...

ASANさん
静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/01/31 14:39 ID：QA-0123240 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2023/01/29 18:43 ID：QA-0123147 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1ヶ月変形労働　月中退職者の残業精算について

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について

例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
　＜4/1～4/17の所定労働時間＞
　　100時間0分
　...

ずーとぴあさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/01/27 14:18 ID：QA-0123098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

１年単位の変形労働採用について

現在１年間の変形労働を採用をしております。

３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...

Ringo10さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2023/01/25 11:15 ID：QA-0122981 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。

①同一週の振替の例
　日／月／火／水／木／金／土
　休　10 ６　６　６　６　６ (振替前のシフト)
　10...

ずーとぴあさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/01/23 16:08 ID：QA-0122883 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時給月給制短時間正社員の残業時間について

1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...

りんご総務さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2023/01/23 12:52 ID：QA-0122873 人事管理 解決済み回答数 3 件

法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について

法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。

前提条件①法定休日は日曜日　
前提条件②週休2日制　所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...

カラアゲさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2023/01/16 09:34 ID：QA-0122555 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制における振休取得について

いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。

以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間　165時間
・所定労働日数　22日
・固定残業代...

ｔｋｍさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2023/01/12 15:37 ID：QA-0122503 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

専門業務型裁量労働制　手当の支払い方について

専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。

仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...

ASANさん
静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/01/07 10:40 ID：QA-0122377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスの勤怠について

いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。

12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし

A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...

24jinjiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2023/01/05 17:10 ID：QA-0122352 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇の賃金計算使い分けについて✨

有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...

CAT-MEさん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2022/12/27 21:49 ID：QA-0122248 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

1か月単位の変形労働時間制の採用について

運送会社です。

現在、１年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに４時間...

*****さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2022/12/27 09:28 ID：QA-0122205 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

36協定の一日の時間を超過した場合の対応について

いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員１名が深夜残業となりました。
　所定労働時間：9：45～17：30、実働7時間45分...

とうふなさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/12/20 17:29 ID：QA-0122066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出生時育児休業中の就労時間について

いつもお世話になっております。
標題の件の関しまして、ご教授いただけると幸いです。

弊社の就業規則上では、所定勤務時間を開始9:00、終了17:30としていますが、“業務の都合等必要ある場合は、始業...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2022/12/16 16:18 ID：QA-0121950 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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