1か月単位の変形労働時間制の採用について

運送会社です。

現在、１年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに４時間しか勤務しないと分かっていても、月間の労働時間調整のため、６時間と設定します。この2日の労働時間が実際に12時間と４時間であった場合、時間外を2時間と算出していますが、これが、１か月単位の変形労働時間制であれば、12時間と４時間で設定し、時間外の発生がなくなると思いますがいかがでしょうか？　さらに、この時の所定労働時間は16時間のところ14時間となってしまいます。結果的に毎月何人かは、所定労働時間は足りていないにも関わらず、時間外発生するというケースが出ております。1年間のシミュレーションをしてもかなりの時間外が削減できる結果となりました。（実際には、事前にぴったりと労働時間設定ができなので、シミュレーション通りにならない事は理解しております）また、昔の様に、12月や3月の繁忙時期と2月、8月の閑散期等という状況があれば1年単位を使う必要もがあったかもしれませんが、現状では、例月、それほど大きなひらきはありません。

実は、このようなデータを示して、社労士の先生に相談したところ、「周りの運送会社で1か月単位を採用しているところは、どこもない、採用すれば目立って労基署に目をつけられますよ」と言われました。そのようなことが、実際にあるのでしょうか？

もし、このまま1年単位を採用したとして、上記のような、所定労働時間に達しない場合の対処法はありますでしょうか？

投稿日：2022/12/27 09:28　ID：QA-0122205