基準の相談 1893件「人事のQ&A」

マイカー使用の際のガソリン代について

事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。

また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）

２つ質...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

食事手当の基準内賃金について

お世話になっております。

これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。

1日あたり、200...

みかんジュースさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否

最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。

ただ、弊社は元...

ゆう１６さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

年休取得5日義務について

弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。
契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。
確認すると、出向元ではN年12月〜N＋1年11月にに年休を取得しているとのこと。
2019年...

*****さん: 和歌山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

地域手当の設定基準について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
「地域手当」の設定基準についてアドバイスいただきたく、
投稿させていただきました。

弊社は全国7ヶ所に営業拠点があり、拠点毎の「地域手当...

白うさぎさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

合併による賃金格差（存続会社側の不利益変更要件）

一昨年7月（６月決算）に子会社を吸収合併し、1年後に新人事統一制度が成立、消滅会社の社員については、賃金の若干（5％程度）の低下にかかわる労使交渉があり、合意のもと賃金決定。その際、消滅会社のベテラン...

ミシュランさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について

10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

「指導票」の対応について教えてください

先日、労働基準監督官の訪問がありました。
直近６か月の出退勤の記録と賃金台帳を見て帰り、後日、労基法第４１条２号に該当する管理監督者の労働時間が長い。
と過重労働による健康被害防止の「指導票」を切られ...

とんびさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

割増賃金の基礎となる賃金について

いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。

弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

勤務形態を変更させる場合

この度、新たに工場を設けることになり相談させてください。

新しい勤務体系を導入したく検討をしているのですが、以下のような勤務形態をとりたい場合に、労働基準監督署等へ何を提出するのかわからずご教示いた...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

転勤時の会社負担範囲について

弊社では、会社と従業員の両者同意の下、転勤を行う場合があります。
その際の会社負担の範囲について、世間一般ではどのようにされているのかお伺いしたく存じます。

弊社では現在、転勤となった社員には、毎月...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方

中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。
業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

2021年4月1日からの36協定の新様式について

いつもお世話になります。

2020年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、2021年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され、36協定の協定当事者に関するチェックボックスが新...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用（継続雇用）制度

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

有給休暇の斉一的付与への移行について

いつも参考にさせて頂いております。

タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。

現在の有休の付与方法は、

①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...

2bashiさん: 茨城県／電機（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の対象者（部署/職種以外での限定方法）

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム...

匿名ハナ子さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

リカレント休暇について

初めて投稿させていただきます。

弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...

だい1234さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金における賞与支給方法について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。
厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「？」な記述となっており当方の制度設...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について

　週の所定労働時間は、8時間×2日＋7時間×3日＝37時間です。
　この場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用できますか？
　厚生労働省のパンフレットをネットで検索したところ、週40時間制を基準にした...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の処遇設定基準について

いつも参考にさせていただいております。

当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

時間単位の子の看護休暇について

令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。

厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

休職制度について

いつもお世話になっております。

現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。

そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？

弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...

古米の新米部長さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について

いつも大変お世話になっております。

中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

合同会社での家賃天引きに伴う労使協定について

合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...

担当者2020さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）